نقش عدالت سازمانی در حفظ استعدادهای کارکنان آموزش و پرورش شهرستان ایلام
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس ملی اقتصاد ، مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: EMAC05_272
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 329
نویسندگان
گروه آموزش ابتدایی واحد ایلام دانشگاه ازاد اسلامی ایلام ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت دولتی، منابع انسانی، واحد ایلام دانشگاه آزاد اسلامی ایلام ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت دولتی، منابع انسانی، واحد ایلام دانشگاه آزاد اسلامی ایلام ایران
چکیده
امروزه با توجه به تلاش سازمان ها در تحصیل منافع بیشتر که تغییرات شگفت انگیز محیطی آنها را ناگزیر از توجه روزافزون به منابع در دسترس ساخته است، مدیریت بهینه منابع انسانی را ضرورت بقای سازمان دانسته است، تا آنجا که سرمایه فیزیکی وانسانی اهمیت بسیار زیادی در موفقیت سازمان داشته باشد. در دنیای امروز سازمان ها در محیط های پویا فعالیت می کنند. چنین محیطی تحولات ساختاری و رفتاری را به چالش می کشد و ایجاد این تحولات مستلزم توجه به نقش عدالت سازمانی و حفظ استعدادها است. این پژوهش با هدف بررسی نقش عدالت سازمانی در حفظ استعداد ها انجام شده است. روش تحقیق توصیفی همبستگی بوده است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان آموزش و پرورش شهرستان ایلام به تعداد ۱۹۲ نفر می باشد که به روش تصادفی ساده و براساس فرمول کوکران نمونه به تعداد ۱۲۸ نفر انتخاب شد. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه عدالت سازمانی و مدیریت استعداد ها استفاده گردید. داده ها با استفاده از مدل یابی معادلات ساختاری و پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد که عدالت سازمانی بر حفظ استعدادها تاثیر مثبت دارد و بین عدالت سازمانی و حفظ استعدادها رابطه وجود دارد و می توان گفت که نقش عدالت سازمانی برای حفظ استعدادها و توسعه و بهسازی و نگهداشت منابع انسانی دارای اهمیت ویژه ای است.کلیدواژه ها
عدالت سازمانی، حفظ استعداد، منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- عوامل تاثیرگذار بر خرید ناگهانی و راهکارهای افزایش آن در خرده فروشی
- نقش رسانه های اجتماعی بر صادرات بخش خصوصی
- الگوریتم ژنتیک یکپارچه و رویکردیادگیری عمیق برای تشخیص و طبقه بندی موثر حملات سایبری در محیط های صنعتی اینترنت اشیا (IIoT)
- بررسی فرآیند مدیریت دانش در رابطه با هم افزایی هوش مصنوعی و اینترنت اشیا و تاثیرگذاری این رابطه بر مدیریت دانش
- تاثیر مدیریت آموزشی بر خلاقیت دانش آموزان در محیط های یادگیری مجازی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.