بررسی رابطه بین امنیت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان مجتمع آموزش عالی جهاد دانشگاهی خوزستان

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 299

فایل این مقاله در 29 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

EMAC05_245

تاریخ نمایه سازی: 1 تیر 1400

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین امنیت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان مجتمع آموزش عالی جهاد دانشگاهی خوزستان بود. نوع پژوهش حاضر توصیفی همبستگی بود. جامعه آماری این پزوهش شامل کلیه کارکنان مجتمع آموزش عالی جهاد دانشگاهی خوزستان می باشد. نمونه ای به حجم ۱۴۳ نفر به روش نمونه گیری سرشماری انتخاب شد. جهت گردآوری داده های پژوهش از پرسشنامه امنیت شغلی JSQ توسط نیسی و همکاران ۱۳۷۹ و پرسشنامه تعهد سازمانی می یر وآلن ۱۹۹۷ استفاده شد. داده ها با استفاده از روش های آماری توصیفی و استنباطی از جمله همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه تحلیل شدند. یافته ها نشان داد همه مولفه های نه گانه امنیت شغلی با تعهد سازمانی کارکنان دارای رابطه مثبت و معنادار بودند. که به این ترتیب کلیه فرضیه های فرعی منشعب از فرضیه اصلی اول پژوهش نیز مورد تایید قرار گرفتند. از بین مولفه های امنیت شغلی، مولفه انتخاب شغل مناسب کمترین میزان همبستگی r=۰/۳۱۹ را با تعهد سازمانی نشان داد.اما بیشترین میزان همبستگی بین مولفه دفاع از سازمان r=۰/۶۷۶ باتعهد سازمانی بود. این مدل توان پیش بینی ۸۴/۷ درصد از واریانس تعهد سازمانی کارکنان گروه نمونه را بر مبنای مولفه های امنیت شغلی دارا بود.

نویسندگان

رحمن نورعلیزاد

گروه علوم تربیتی واحد دزفول دانشگاه آزاد اسلامی دزفول ایران