بررسی تاثیر مربیگری سازمانی بر بدبینی سازمانی
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس ملی اقتصاد ، مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: EMAC05_189
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 372
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد وعلوم اجتماعی دانشگاه چمران اهواز ایران
دانشیار گروه مدیریت دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی دانشگاه شهید چمران اهواز ایران
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد وعلوم اجتماعی دانشگاه شهیدچمران اهواز ایران
چکیده
این پژوهش به بررسی تاثیر مربیگری سازمانی بر بدبینی پرداخته است. روش پژوهش حاضر توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت های پتروشیمی در منطقه ویژه اقتصادی ماهشهر بوده است. با توجه به تعیین تعداد نمونه از طریق فرمول کوکران پس از توزیع پرسشنامه ها به روش تصادفی طبقه ای ساده تعداد ۲۵۳ پرسشنامه سالم از ۱۸ شرکت جمع آوری شده است و مورد تجزیه و تحلیل قرار رگفته است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار Smart PLS استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که مربیگری بر بدبینی تاثیر منفی و معنی داری دارد. به نظر می رسد که مربیگری سازمانی و تقویت آن در سازمان باعث کاهش بدبینی سازمانی شده و عملکرد شغلی کارمندان را بهبود می بخشد.کلیدواژه ها
بدبینی سازمانی، مربیگری سازماین، منطقه ویژه اقتصادی ماهشهرمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.