سیستم ارزیابی عملکرد مبتنی بر اخلاق کار

به دلیل رشد و توسعه سازمان ها و افزایش نقش آنها در اجتماع، پیامدهای اجتماعی فعالیت های سازمان ها وتاثیرات آنها بر ذینفعان مختلف اهمیتی روزافزون یافته است، به گونه ای که عملکرداخلاقی و اجتماعی سازمان ها بر عملکرد کلی سازمان تاثیرات بزرگی دارد. امروزه، جامعه نسبت به اقدامات سازمان ها بسیار حساس تر از قبل شده است و بویژه در مقابل فعالیت های غیر اخلاقی سازمان ها بسرعت و به طرق مختلف واکنش نشان می دهد هدف از انجام این پژوهش بررسی سیستم ارزیابی عملکرد مبتنی بر اخلاق کار می باشد. این پژوهش از نظر هدف توصیفی از نوع کتابخانه ای می باشد. بنابراین در این پژوهش ابتدا به تعریف کار واهمیت آن در اسلام پرداخته شده است. در ادامه به مفهوم اخلاق و عقاید غلط درباره اخلاق کار پرداخته شده است و سپس فواید اخلاق در محیط کار آورده شده است. و نهایتا تحلیلی از سیستم ارزیابی عملکرد مبتنی بر اخلاق کار انجام شده است.

کلیدواژه ها:

اخلاق ، اخلاق کار ، مدیریت ، مدیریت اسلام