بررسی مدیریت منابع انسانی الکترونیک و تاثیر آن بر مزیت رقابتی سازمانی

محیط متغییر کسب و کار جدید وظهور فن آوری اطلاعات، موضوع مدیریت منابع انسانی را با رویکردی متفاوت به نام (الکترونیک) مواجه نمود. موضوع اصلی (مدیریت منابع انسانی الکترونیک) براین اساس بود که بسیاری از فعالیت های سنتی و روزانه منابع انسانی را از طریق فناوری اطلاعات به مدیران صنف و کارکنان تفویض نمود. اگر چه مدیریت منابع انسانی الکترونیک، با استفاده از فن آوری اطلاعات و ارتباطات به ابزارهای توانمندی برای حمایت و پیشتیبانی از فرایندهای منابع انسانی دست یافته، اما اهداف متعالی دیگری همچون تغییر نقش خود به عنوان شریک راهبردی، عامل تغییر، کاهش هزینه، افزایش کارایی، ارتقاء و بهبود خدمات مشتریان و رضایتمندی ذی نفعان داخلی و خارجی را پیگیری می نماید. حفظ بقای سازمان ها در محیط رقابتی دنیای امروز، راهی جز کسب مزیت رقابتی برای انها باقی نمی گذارد. یکی از منابع کلیدی مزیتی رقابتی ، نوآوری است مدیریت انسانی الکترونیک یکی از نموداهای نوآوری های نوین است. هدف این مقاله بررسی مدیریت منابع انسانی الکترونیک و تاثیر آن بر مزیت رقابتی می باشد. این مطالعه از نوع توصیفی می باشد و داده ها از طریق جستجوهای اینترنتی و مطالعات کتابخانه ای جمع آوری شده اند. عوامل موثر بر موفقیت مدیریت منابع انسانی الکترونیک از طریق نوآوری در سازمان و همچنین تغییر ساختار سازمان و کاهش هزینه ها باعث مزیت رقابتی می گردد.

کلیدواژه ها:

مدیریت ، منابع انسانی ، الکترونیک ، مزیت رقابتی