بررسی تاثیر سبک رهبری سازمانی بر خلاقیت سازمانی با میانجیگری سکوت سازمانی
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس ملی اقتصاد ، مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: EMAC05_109
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 437
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور
دانش آموخته کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور کیش
چکیده
برای مقابله با پویایی محیط توسل به خلاقیت سازمانی کارکنان بهترین گزینه است، متغیرهای چون سبک رهبری سازمانی و سکوت حاکم بر سازمان می توانند تسهزل کننده و منع کننده این ظرفیت سازمانی باشند. هدف این پژوهش بررسی تاثیر سبک رهبری سازمانی بر خلاقیت سازمانی با میانجیگری سکوت سازمانی می باشد. روش پژوهش توصیفی پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش شبکه بهداشت و دانشکده علوم پزشکی گرایش به تعداد ۲۱۰ نفر می باشند. که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای و براساس فرمول کوکران تعداد ۱۳۶ نفر به عنوان نمونه آماری پژوهش انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد سبک رهبری سازمانی سکوت سازمانی و خلاقیت سازمانی استفاده گردید. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های آماری تحلیل رگرسیون و معادلات ساختاری Smart pls استفاده شد. یافته های این تحقیق نشان می د هد سبک رهبری سازمانی چه از نوع مشارکتی و چه از نوع استبدادی می تواند بر خلاقیت سازمانی اثر بگذارد همچنین میانجیگری سکوت سازمانی چه از نوع مطیع و چه از نوع تدافعی در این می تواند نقش میانجی را بین متغیرها ایفاء کند. نتایج پژوهش بیانگر آن می باشد که به کارگیری سبک رهبری سازمانی در سازمان می تواند موجبات اعتماد سازمانی را فراهم کرده و سکوت سازمان را شکسته و با ایجاد شور و جنبش لازم در کارکنان، زمینه را برای بروز خلاقیت سازمانی تسهیل نماید.کلیدواژه ها
سبک رهبری سازمانی، سکوت سازمانی، خلاقیت سازمانیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.