سید محمد میرهاشمی دهنوی - Shiraz University
احمد صدرایی جواهری - Shiraz University
حسین مرزبان - Shiraz University
سید مرتضی میردهقان اشکذری - Shiraz University

دستیابی به بهره وری و کارایی بالا در صنعت توزیع برق کشور با توجه به وضعیت این صنعت ضروری بوده و از طرف دیگر مسئله اصلی در رویکردهای تنظیم مقررات انگیزشی استفاده از یک معیار مناسب جهت اندازه گیری کارایی و رشد بهره وری است. این شاخص در تنظیم مقررات انگیزشی فاکتور X بوده که هدف اصلی این تحقیق اندازه گیری آن در صنعت توزیع برق ایران است. به منظور دسترسی به هدف تحقیق از داده های شرکت های توزیع برق ایران در دوره زمانی ۱۳۸۳ تا ۱۳۹۳ و یک مدل ارائه شده برای تحلیل پوششی داده ها با وجود نهاده های قابل کنترل و غیر قابل کنترل و ستاده های مطلوب و نامطلوب استفاده شد. نتایج مربوط به محاسبه شاخص بهره وری مشخص کردند که شرکت های توزیع برق کارا باید هر ساله ۰۶/۳ درصد بهره وری کل عوامل تولید خود را رشد دهند. شرکت هایی که کارا نیز نبوده اند بایستی بیشتر از ۰۶/۳ درصد بهره وری کل عوامل تولید خود را رشد دهند. بیشترین مقدار فاکتور X در دوره زمانی ۱۳۸۳ تا ۱۳۹۳ مربوط به شرکت توزیع برق شمال کرمان بوده که ۰۷۰۳/۰ بدست آمده است که نشان می دهد تنظیم کننده باید به دنبال ۰۳/۷ درصدی در بهره وری شرکت توزیع برق شمال کرمان باشد.  

Incentive Regulation, X-factor, Power Distribution Company, Data Envelopment Analysis (DEA)., تنظیم مقررات انگیزشی, فاکتور X, صنعت توزیع برق ایران, تحلیل پوششی داده ها