قلدری سازمانی؛ مفاهیم، ابعاد و عوامل اثرگذار بر قلدری سازمانی

امروزه ضروریست که رفتارهای قلدری ریشه یابی شود تا با کنترل عوامل موجد آن ها کارایی و اثربخشی سازمان افزایش یابد. شناخت علل بروز رفتارهایی همچون قلدری و پرخاشگری نسبت به همکاران و مدیران، به رسمیت نشناختن اختیار و اقتدار مدیران، زیر پاگذاشتن مقررات سازمانی به سازمان کمک می کند تا حتی المقدور از آنان اجتناب کند. روش تحقیق حاضر توصیفی از نوع کتابخانه ای می باشد. از این در این تحقیق ابتدا به مفاهیم متغیر پرداخته شده است. در ادامه به ابعاد متغیر و عوامل اثرگذار پرداخته شده است. و نهایتا پیشینه تحقیق حاضر و نتیجه گیری و پیشنهادات آورده شده است.

کلیدواژه ها:

قلدری سازمانی ، مفاهیم ، ابعاد ، عوامل اثرگذار