نقش شیوه های توسعه رهبری بر عملکرد (سازمانی) صنعت برق کشور
محل انتشار: ششمین کنفرانس ملی علوم انسانی و مطالعات مدیریت
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 218
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SPCONF06_1048
تاریخ نمایه سازی: 1 تیر 1400
چکیده مقاله:
امروزه، سازمانها توجه خود را به رهبرانی داشته اند که، با ارائه شیوه های نوین توسعه رهبری، تاثیر بسیار زیادی بر نوع عملکرد سازمان دارد، شیوه های توسعه رهبری شامل تمایز و انسجام به مدیران کمک میکند که رهبران بهتری شوند و مهارتهای مدیریتی فراوانی را بدست آورند، همچنین توجه به دو مولفه سرمایه های انسانی و سرمایه اجتماعی در محیط کار از موارد دیگری است که در سازمانها مورد تاکید قرار می گیرد، بطوریکه توجه به سرمایه انسانی در سازمان باعث ارتقای سطح مهارت و تجربه کارکنان شده و بهبود عملکرد را نیز سبب می شود، همچنین، سرمایه اجتماعی با اولویت بخشی به اهداف سازمان و از خودگذشتگی کارکنان همراه می شود و محیط رفاقتی را جایگزین محیط رقابتی می سازد، در این مقاله تعاریف متغیرها و عوامل مرتبط با آن مورد بررسی قرار می گیرد و در ادامه نقش شیوه های توسعه رهبری برعملکرد سازمانی صنعت برق مورد بررسی قرار می گیرد و بحث و نتیجه گیری کلی و پیشنهاداتی از دیدگاه صاحبنظران ارائه می گردد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهرو عاشری
گروه مدیریت بازرگانی واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی, زنجان، ایران.
فریبا زرین آبادی
گروه مدیریت بازرگانی واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی, زنجان، ایران.