نقش شیوه های توسعه رهبری بر عملکرد (سازمانی) صنعت برق کشور

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 218

فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

SPCONF06_1048

تاریخ نمایه سازی: 1 تیر 1400

چکیده مقاله:

امروزه، سازمانها توجه خود را به رهبرانی داشته اند که، با ارائه شیوه های نوین توسعه رهبری، تاثیر بسیار زیادی بر نوع عملکرد سازمان دارد، شیوه های توسعه رهبری شامل تمایز و انسجام به مدیران کمک میکند که رهبران بهتری شوند و مهارتهای مدیریتی فراوانی را بدست آورند، همچنین توجه به دو مولفه سرمایه های انسانی و سرمایه اجتماعی در محیط کار از موارد دیگری است که در سازمانها مورد تاکید قرار می گیرد، بطوریکه توجه به سرمایه انسانی در سازمان باعث ارتقای سطح مهارت و تجربه کارکنان شده و بهبود عملکرد را نیز سبب می شود، همچنین، سرمایه اجتماعی با اولویت بخشی به اهداف سازمان و از خودگذشتگی کارکنان همراه می شود و محیط رفاقتی را جایگزین محیط رقابتی می سازد، در این مقاله تعاریف متغیرها و عوامل مرتبط با آن مورد بررسی قرار می گیرد و در ادامه نقش شیوه های توسعه رهبری برعملکرد سازمانی صنعت برق مورد بررسی قرار می گیرد و بحث و نتیجه گیری کلی و پیشنهاداتی از دیدگاه صاحبنظران ارائه می گردد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

مهرو عاشری

گروه مدیریت بازرگانی واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی, زنجان، ایران.

فریبا زرین آبادی

گروه مدیریت بازرگانی واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی, زنجان، ایران.