مروری بر رابطه بین فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش

هدف از اجرای پژوهش حاضر، بررسی مروری بر رابطه بین فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش در ادبیات پژوهش می باشد. بدین منظور پس از بررسی های صورت گرفته ادبیات پژوهش، به گردآوری اطلاعات در ارتباط با متغیرهای مد نظر پرداخته شد. نتایج بررسی های انجام گرفته نشان داد که، فرهنگ سازمانی نقش پایه و زیربنای مدیریت دانش را در سازمان بر عهده دارد. و این کار را از طریق ارزش های و رفتارهای سازمانی انجام می دهد و روی مدیریت دانش تاثیر می گذارد. محققان دریافته اند که رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش، یک رابطه نزدیک است و اجرای موفقیت آمیز مدیریت دانش به فرهنگ سازمانی وابسته است. همچنین این باور وجود دارد که فرهنگ سازمانی به عنوان یک متغیر توانمندساز در اجرای مدیریت دانش نقش دارد و فرهنگ سازمان به عنوان یکی از عوامل حیاتی موفقیت مدیریت دانش دانسته می شود. به طور کلی فرهنگ سازمانی تاثیر مثبتی در مدیریت دانش دارد و در ضمن ارتباطی که با یادگیری و نوآوری سازمانی دارد، لذا باعث بهبود عملکرد سازمانی می گردد. بنابراین مدیران باید به اهمیت این دومتغیر در سازمان توجه ویژه ای داشته باشند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، مدیریت دانش ، یادگیری سازمان. عملکرد سازمان.