حمداله منظری توکلی - هیات علمی،استادیار،دانشگاه آزاد واحد کرمان،ایران
فاطمه شاهرخی ساردو - دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی،دانشگاه آزاد واحد کرمان،ایران

از آنجا که در دنیای کنونی،سازمان ها نقش حیاتی در ساختارهای جامعه و روابط ایجاد می کنند و گردانندکان آن ها انسان ها هستند،حیات و ادامه کار سازمان ها وابسته به حضور نیروی انسانی است و بدون نیروی انسانی نه تنها هیچ سازمانی مفهوم نمی یابد بلکه اداره آن سازمان هم هرگز ممکن نخواهد بود حتی پیشرفت تکنولوژی و تبدل سازمان ها به سخت افزار نتوانسته نقش انسان را به عنوان عامل حیاتی و راهبردی در ادامه عمر سازمان کمرنگ کند.رهبر به عنوان اثرگذارترین فرد در هدایت و تعیین سرنوشت سازمان با انتخاب سبک رهبری مناسب در برنامه ریزی ها،تصمیم گیری،برقراری ارتباط با افراد و کنترل درگیری هامی تواند دسترسی به اهداف و آرمان های سازمان را تسریع و سازمان را به مکانی منسجم برای رسیدن به یک هدف مشترک تبدیل نماید.نتایج حاصل از این پژوهش موید وابستگی زیاد بهره وری منابع انسانی و کل سازمان به سبک صحیح رهبری اتخاذ شده در سازمان می باشد که می توان با اتخاذ شیوه مناسب گام های بلندی در جهت بهره ورسازی منابع انسانی و مجموعه سازمان برداشته و آینده روشن تری را برای سازمان و تعالی آن رقم زد.

بهره وری،نیروی انسانی،سبک رهبری