مدیریت شایعه یا حفره اطلاعاتی در سازمان با بهره گیری از مفهوم خرد
محل انتشار: ششمین کنفرانس ملی علوم انسانی و مطالعات مدیریت
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 239
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SPCONF06_0962
تاریخ نمایه سازی: 1 تیر 1400
چکیده مقاله:
خرد کیفیتی است که در نتیجه آگاهی عمیق از دانش، قضاوت صحیح و کاربست مطلوب اطلاعات حاصل میشود . بی شک خرد مدیران، قادر به راهبری یک مجموعه در مسیر درست و در راستای ماموریت سازمانی است. اما سازمان ها همواره تحت تاثیر تهدیدات داخی و خارجی خود هستند که از جمله تهدیدات داخلی رواج شایعه در سازمان به دلیل فقر اطلاعاتی، گسست حلقه های ارتباطی، بی توجهی به نیاز اطلاعاتی و جلب مشارکت کارکنان وهمچنین اعتماد سازی است. شایعه می تواند تصمیم گیری را برای مدیران و کارکنان با ایجاد شک و دودلی مواجه ساخته و حتی عملکرد عادی آن ها را مختل کند. در تحقیق پیش رو با استفاده از مطالعات کتابخانه ای و بررسی نظریه های ارائه شده، اهمیت بهره گیری از خرد سازمانی و توانایی آن در کنترل شایعه وجهت دهی صحیح به آن مورد بررسی قرار گرفته است. مجموعه یافته ها نشان می دهد که مدیریت بهینه شایعه و هرگونه اطلاعاتی که در سطح سازمان رد و بدل میشود با بهره گیری از خرد مدیران، منجر به افزایش بهره وری در سازمان است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ونوس بهنود
دانش آموخته رشته MBA از دانشگاه پیام نور تهران، تهران