بررسی رابطه مسئولیت اجتماعی و ابعاد جو سازمانی(مطالعه موردی: کارکنان شهرداری شیراز)

مسئولیت اجتماعی سازمان ها، امروزه یکی از موضوع هایی است که با متغیرها و به طرق مختلف مورد بررسی و تحقیق قرار می گیرد. امروزه سازمان ها علاوه بر وظایف روزمره و سنتی خود، به انجام فعالیت های دیگری نیز مکلف شده اند که از آن به عنوان مسئولیت اجتماعی سازمان ها یاد می کنند و این مسئولیت فراتر از وظایف روزمره و ارائه خدمات می باشد. کارکنان و به طور کلی سازمان باید احساس کنند مشکلات جامعه بخشی از مشکلات آنان نیز به شمار می رود و باید برای حل آن اقدام عاجل نمایند و یا راه حل پیدا کنند. بر این اساس پژوهش حاضر اقدام به بررسی رابطه مسئولیت اجتماعی و ابعاد جو سازمانی بر روی کارکنان شهرداری شهر شیراز نمود. جامعه مورد مطالعه کارکنان شهرداری شیراز نزدیک به ۶۹۷۰ نفر بودند که نمونه مورد مطالعه با استفاده از جدول مورگان ۲۹۷ نفر انتخاب شد. ابزار پژوهش، پرسشنامه استاندارد برای هر دو متغیر اصلی بود و داده ها با استفاده از نرم افزار spss نسخه ۲۲ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و از آزمون ضریب همبستگی نیز استفاده شد. نتایج نشان داد که که بین بعد صمیمیت از ابعاد جو سازمانی و مسئولیت اقتصادی از ابعاد مسئولیت اجتماعی رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین بین بعد مسئولیت قانونی از ابعاد مسئولیت اجتماعی و بعد نشاط از ابعاد جو سازمانی رابطه معنی داری همبستگی وجود داشت و بین بعد مسئولیت اخلاقی از ابعاد مسئولیت اجتماعی و بعد ملاحظه گری از ابعاد جو سازمانی رابطه معنی داری نیز وجود داشت.

کلیدواژه ها:

مسئولیت اجتماعی ، جو سازمانی ، کارکنان شهرداری شیراز.