رابطه فرهنگ یادگیری سازمانی و بهسازی منابع انسانی(مورد مطالعه : شرکت توزیع نیروی برق استان قم)
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: ششمین کنفرانس ملی علوم انسانی و مطالعات مدیریت
- کد COI اختصاصی: SPCONF06_0903
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 373
نویسندگان
شرکت توزیع نیروی برق، قم
شرکت توزیع نیروی برق، قم
چکیده
هدف اصلی این تحقیق بررسی ارتباط بین فرهنگ یادگیری سازمانی و بهسازی منابع انسانی می باشد. جامعه آماری تحقیق، کارکنان شرکت توزیع نیروی برق استان قم می باشند. از روش نمونه برداری تصادفی به منظور جمع آوری داده ها استفاده شده است. حجم نمونه براساس فرمول کوکران با توجه به تعداد جامعه(۹۶۲ نفر) و خطای ۰/۰۵ برابر با ۲۷۵ تعیین گردید و در نهایت ۲۷۹ به دلیل رعایت جانب احتیاط انتخاب و پرسشنامه ها توزیع و جمع آوری گردید. از پرسشنامه های استاندارد اسکرلاواج و همکاران((۲۰۰۷ و ولبا و جانسن((۲۰۱۰ برای بررسی فرهنگ یادگیری سازمانی و بهسازی منابع انسانی استفاده شده است . ضریب آلفای کرونباخ هر دو پرسشنامه ۰/۹۴ به دست آمده و مورد تایید قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد بین فرهنگ یادگیری سازمانی و بهسازی منابع انسانی رابطه معناداری وجود دارد. فرهنگ یادگیری سازمانی ۶۲/۴ از تغییرات بهسازی منابع انسانی را پیش بینی می کند.کلیدواژه ها
یادگیری سازمانی، فرهنگ یادگیری سازمانی، مدیریت منابع انسانی، بهسازی منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.