موانع ارتقای زنان به پست های مدیریت میانی و عالی در شهرداری (مطالعه موردی شهرداری شیراز )
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: ششمین کنفرانس ملی علوم انسانی و مطالعات مدیریت
- کد COI اختصاصی: SPCONF06_0856
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 421
نویسندگان
شهرداری شیراز
چکیده
یکی از مهم ترین معیارها جهت سنجش درجه توسعه یافتگی یک کشورمیزان اهمیت و اعتباری است که زنان در آن کشور دارا می باشند. در سال های اخیر زنان به رغم پیشرفت های محسوس در زمینه تحصیلات و مشارکت اجتماعی در به دست آوردن نقش های مدیریتی نسبت به مردان از سهم بسیار کمتری برخوردارند . هدف تحقیق حاضر شناسایی موانع ارتقای زنان به پست ای مدیریت میانی و عالی در شهرداری (مطالعه موردی شهرداری شیراز ) بوده و به بررسی موانع خانوادگی، سازمانی، روانی، اجتماعی- فرهنگی و ارتباطی در این زمینه پرداخته است. این تحقیق از نوع توصیفی-تحلیلی می باشد که طی آن تعداد ۲۸۷ نفر از بانوان شاغل در شهرداری شیراز (با سابقه کاری حداقل ۵ سال) به پرسشنامه محقق ساخته پاسخ دادند. یافته ها نشان داد که موانع خانوادگی، سازمانی، فرهنگی –اجتماعی در عدم ارتقای زنان به پست های مدیریت میانی و عالی شهرداری شیراز نقش دارند و موانع روانی و ارتباطی بی تاثیر هستند.کلیدواژه ها
ارتقای زنان ، پست مدیریتی ، شهرداری شیرازمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.