تاثیر هوش هیجانی مدیران بر استرس شغلی کارکنان با نقش میانجی رهبری تحول گرا(مطالعه ای در حوزه ستادی هلال احمر شهر اصفهان)

در این تحقیق تاثیر هوش هیجانی مدیران بر استرس شغلی کارکنان حوزه ستادی هلال احمر اصفهان با نقش میانجی سبک رهبری تحول گرا مورد بررسی قرار گرفته است. روش مورد استفاده در تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت و روش توصیفی پیمایشی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل تمامی کارکنان ستادی هلال احمر شهرستان اصفهان می باشد، که تعداد آنها در زمان انجام تحقیق ۱۴۳ نفر بوده و با استفاده از جدول مورگان و همکاران تعداد ۱۰۳ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شده اند. در این تحقیق برای جمع آوری اطلاعات از دو روش کتابخانه ای و میدانی استفاده شده است. ابزار گردآوری داده ها ترکیبی از پرسشنامه های استاندارد هوش هیجانی سیبریا شرینگ (۱۹۹۶)، استرس شغلی اورلی و گیردانو (۱۹۸۰) و سبک رهبری تحول گرا باس و اولیو (۱۹۸۵)بوده است. نتایج حاصل از تحقیق گویای این امر است که هوش هیجانی و مولفه های آن (شامل خودآگاهی، خودتنظیمی، خودانگیختگی، همدلی و مهارت های اجتماعی) با نقش میانجی سبک رهبری تحول گرا بر استرس شغلی کارکنان حوزه ستادی هلال احمر اصفهان تاثیر معکوس و منفی دارد.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، استرس شغلی ، سبک رهبری تحول