تاثیر مشارکت در تصمیم گیری بر رضایت شغلی کارکنان با میانجی گری بلوغ شغلی
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: ششمین کنفرانس ملی علوم انسانی و مطالعات مدیریت
- کد COI اختصاصی: SPCONF06_0778
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 445
نویسندگان
استادیار، مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، گنبد کاووس، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور
چکیده
مشارکت در تصمیم گیری از جمله راهکارهایی است که میتواند منجر به رضایت شغلی کارکنان شده و احساس مثبت کارکنان سازمان را نیز در پی داشته باشد. هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر مشارکت در تصمیم گیری بر رضایت شغلی کارکنان با میانجی گری بلوغ شغلی می باشد. روش پژوهش این تحقیق توصیفی و از نوع کتابخانه ای می باشد. در این مقاله، ابتدا مقدمه ای از عنوان پژوهش بیان شده است و بیان مساله نیز در داخل آن گفته شده است. در ادامه مبانی نظری پژوهش که شامل تعریف ادبیات متغیرها، اهمیت و ضرورت تحقیق و تحقیقات پیشین داخلی و خارجی می باشد، آورده شده است. در ادامه نتیجه گیری از متغیرهای تحقیق ارائه شده است.کلیدواژه ها
مشارکت در تصمیم گیری، رضایت شغلی کارکنان، بلوغ شغلیمقالات مرتبط جدید
- زیست مدرن و عوامل منفی تغییر ارزش های اخلاقی از دیدگاه اسلام (مبتنی بر آرای آیت الله جوادی آملی)
- تحلیل مولفه های دگرگونی نامطلوب نظام ارزشی در منظومه تفکر اسلامی
- تحلیل زبان شناختی خطبه حضرت خدیجه (س) «مطالعه موردی خطبه ازدواج خدیجه (س) با پیامبر اکرم (ص)»
- چالش های شکاف نسلی در عصر دیجیتال و راهکارهای جبرانی آن
- واکاوی ترجمه بینانشانه ای تصاویر نوشتار در صور الکواکب عبدالرحمن صوفی (مطالعه موردی صورت های فلکی انسانی)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.