تاثیر استراتژی کسب و کار بر عملکرد شرکت با نقش میانجی سیاست های منابع انسانی (مطالعه موردی: شرکت های خرید و فروش اینترنتی)

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 248

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

SPCONF06_0766

تاریخ نمایه سازی: 1 تیر 1400

چکیده مقاله:

عملکرد سازمانی پدیده ای پیچیده است که ممکن است ساده ترین تعبیر را بتوان فعالیت های معطوف برای دستیابی به هدف های سازمانی دانست. همچنین در راستای بهبود عملکرد، نقش استراتژی کسب و کار کاملا تعیین کننده است. مولفه هایی که به-کارگیری آنها همراه با سیاستگذاری صحیح برای منابع انسانی، نتیجه ای جز ارتقای عملکرد را نخواهد داشت. هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر استراتژی کسب وکار از طریق نقش میانجی سیاست منابع انسانی بر عملکرد شرکت شرکت های خرید و فروش اینترنتی استان یزد می باشد. تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش در دسته تحقیقات توصیفی پیمایشی، قرار می گیرد. جامعه آماری این پژوهش شامل مدیران و کارشناسان شرکت های خرید و فروش اینترنتی استان یزد در ایران در سال ۱۳۹۹ می باشد که از طریق روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، اقدام به تعیین ۱۸۵ نفر به عنوان نمونه گردید. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه بوده که روایی آن از طریق تحلیل عاملی تاییدی و پایایی آن نیز بوسیله آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی مورد سنجش قرار گرفت. برای آزمون فرضیات و صحت مدل مفهومی پژوهش، از روش مدل یابی معادلات ساختاری با کمک روش حداقل مربعات جزئی (PLS) استفاده شد. نتایج حاصل بیان گر معنادار بودن اثر منابع انسانی بر عملکرد و استراتژی کسب و کار است. همچنین اثر میانجی سیاست منابع انسانی در اثرگذاری عملکرد و استراتژی کسب و کار مورد تایید قرار گرفت.

کلیدواژه ها:

عملکرد شرکت ، استراتژی کسب و کار ، سیاست منابع انسانی.

نویسندگان

اکبر ذوالفقاری

استادیار علوم سیاسی توسعه، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

زهرا صادق احمدی

کارشناس ارشد مدیریت دولتی، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، اقتصاد و حسابداری، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران