بررسی رابطه بین سبک های تفکر با مهارت های ارتباطی و موفقیت شغلی کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان اردبیل

موفقیت شغلی سازمانی به فعالیت هایی گفته می شود که سازمان برای اداره مسیر موفقیت شغلی کارکنانش عهده دار می شود که خود مشتمل بر دامنه وسیعی از برنامه ها و مداخلاتی است و میتواند متاثر از کنترل مدیریت باشد. هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سبکهای تفکر با مهارتهای ارتباطی و موفقیت شغلی کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان اردبیل می باشد. از لحاظ هدف تحقیق از نوع کاربردی، از لحاظ روش جمع آوری اطلاعات توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه (کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان اردبیل) که تعداد آنها برابر ۵۱۵ نفر می باشد. روش مورد استفاده برای نمونه گیری روش تصادفی ساده است. برای تعیین حجم نمونه نیز از جدول مورگان استفاده شده است که طبق این جدول تعداد نمونه آماری برابر ۲۲۰ بدست آمده است. پژوهش حاضر در دو بخش نظری و عملی انجام شده است. در بخش نظری، اطلاعات لازم با استفاده از روش کتابخانه ای و اسنادی و در بخش عملی، به شیوه میدانی برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد استفاده گردید. تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss و از آزمون ضریب همبستگی پیرسون انجام گرفته است و نتایج پژوهش حاکی از آن است که بین ابعاد سبک های تفکر به غیر از ابعاد (تک سالاری، هرج و مرج سالاری، کلی و درونی) با موفقیت شغلی کارکنان رابطه معنیداری وجود دارد. ضریب همبستگی بین موفقیت شغلی با سبک های تفکر۰/۴۶، قانون گذاری ۰/۳۶، اجرایی ۰/۳۶، قضایی ۰/۳۵، مرتبهسالاری ۰/۴۰، گروه سالاری ۰/۴۱، شنودی ۰/۳۸، جزئی ۰/۲۱، بیرونی ۰/۲۳ ، آزاد منشی۰/۲۰ و محافظه کاری ۰/۴۳ است و بین ابعاد مهارت ارتباطی با موفقیت شغلی کارکنان رابطه معنیداری وجود دارد. ضریب همبستگی بین موفقیت شغلی با مهارت ارتباطی کلامی ۰/۳۲، مهارت ارتباطی شنودی ۰/۶۳ و مهارت ارتباطی بازخورد ۰/۵۵ است.

کلیدواژه ها:

سبکهای تفکر ، مهارتهای ارتباطی ، موفقیت شغلی ، اداره کل امور مالیاتی ، استان اردبیل