محمد اختری - دانشجوی دکتری مدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه آزاد تهران مرکز ، مشهد
محمدمصطفی قنبری - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، مشهد
محمد ارباب زاده - دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد

به طور کلی در دهه اخیر بررسی ادبیات سیستماتیک در مدیریت دانش و عملکرد کارکنان به سرعت انجام میشود. با این حال ، این مقاله، مدیریت دانش و عملکرد کارکنان را برای تحقیق در مورد ادبیات و بحث در مورد مقالات مورد بررسی قرار میدهد. هدف از این مطالعه بررسی ادبیات و مرور مقالات مربوط به تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد کارکنان است. این مطالعه قصد دارد اطلاعات جامعی در مورد روندها ، روش شناسی ها ، اقدامات مدیریت دانش و برنامه های استفاده شده برای مدیریت دانش برای بهبود عملکرد کارکنان ارائه دهد. یک بررسی ادبیات سیستماتیک انجام شد و سه آزمایش برای تصحیح مقاله انجام گرفت . مقالات فقط از Scopus استخراج شده اند. در مجموع ۳۴ مقاله در نظر گرفته شد که مطابق با معیارهای انتخاب بودند، بررسی، تجزیه و تحلیل و اطلاعات مهم از آنها استخراج شد. داده ها با استفاده از ابزار کتاب سنجی در VOSviewer و ماکروسافت اکسل پردازش شدند. نتایج این بررسی سیستماتیک به برخی از روندهای مورد استفاده در مدیریت دانش در مورد بهبود عملکرد کارکنان در دهه گذشته می پردازد و همچنین زمینه ای برای تحقیقات آینده در این خصوص را، فراهم می کند.

دانش ، مدیریت ، کارمند ، عملکرد ، مرور سیستماتیک ادبیات.-