بهبود هوش هیجانی برای رهبری موثر

هدف از این پژوهش بهبود هوش هیجانی برای رهبری موثر می باشد اولین بار توسط پیتر سلوی۱ و جان ماری۲ در سال ۱۹۳۳ مطرح شد ، هوش هیجانی دارای خرده مقیاس های استقلال، خوشبختی، حل مسئله، تحمل فشار روانی، خود شکوفائی، خود اگاهی هیجانی ،واقع گرایی . مدیران برخوردار از هوش هیجانی رهبران موثری هستند که اهداف را با حداکثر بهروری ، رضایتمندی و تعهد کارکنان محقق می سازند . در پژوهش حاصل نمونه ای به تعداد ۲۵۰ نفر از جامعه اماری مورد نظر که شامل کارکنان بیمارستان بو علی زاهدان می باشد به روش تصادفی ساده انتخاب شد و از پرسش نامه ها هوش هیجانی پیتر ایدز۳۳ و فارنهام استفاده شد ، نتیجه پژوهش توسط همبستگی پیرسون نشان داد که رهبری موثر با همه مولفه های هوش هیجانی رابطه مستقیم و معنا دار دارد با توجه به این نتایج می توان بیان داشت که وجود هوش هیجانی رهبری موثر فرد را افزایش می دهد..

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، رهبری موثر