مروری مطالعاتی بر ارتباط بین رفتار شهروندی سازمانی و عزت نفس

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 134

متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

SPCONF06_0541

تاریخ نمایه سازی: 1 تیر 1400

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش مروری مطالعاطی بر ارتباط بین رفتار شهروندی سازمانی و عزت نفس می باشد. روش شناسی و ابزار گرد آوری اطلاعات در این پژوهش از نوع مطالعات کتابخانه ای و مروری بر مقالات علمی می باشد. امروزه بر خلاف گذشته محققان اکثرآ بر اهمیت و تاثیر عملکردهای فرا نقشی به جای عملکرد های درون نقشی بر روی اثر بخشی سازمان تاکید می ورزند. این نقش های اختیاری که سیستم پاداش رسمی سازمان در نظر گرفته نمی شوند، فراتر از نقش های رسمی سازمان بوده و تاثیر بسزایی در موفقیت و اثر بخشی یک سازمان دارند. رفتار های شهروند سازمانی از جمله مفاهیم عملیاتی در ارتباط با رفتار های فرانقشی می باشد. این که چرا افراد درگیر رفتار شهروند سازمانی شده و از خود چه رفتارهایی این گونه بروز می دهند خود سوالی است که توجه محققان زیادی هم در رفتار سازمانی و هم در روانشناسی به خود جلب کرده است. و این امر باعث ضرورت و اهمیت این موضوع می باشد. یافته ها نشان می دهند که غزت نفس سازمانی کلیدی ترین عاملی باشد که اثر قوی بر روی رفتار شهروندی سازمانی دارد. اکثر تحقیق های انجام شده به وجود رابطه بین عزت نفس سازمانی و تعهد سازمانی و عزت نفس اشاره دارند بنابراین می توان نتیجه گرفت که هر چه عزت سازمانی در کارکنان افزایش یابد، به موجب آن تعهد سازمانی هم ارتقا می یابد و هر چه میزان عزت نفس سازمانی کاهش یابد، تعهد سازمانی نیز کاهش می یابد. پایین بودن تعهد سازمانی و یا کاهش آن نیز وضع بسیار دشواری را ایجاد می نماید، که می تواند منجر به ترک شغل گردد.

نویسندگان

سیده سهیلا طباطبایی راد

دانشجوی دکتری رشته مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد