محمد سلامت الهی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی ناصرخسرو، ساوه، ایران
بی تا پارسا - هیات علمی گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی ناصرخسرو، ساوه، ایران
مجید فاتح پور - مدرس گروه مدیریت بازرگانی، موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی ناصرخسرو، ساوه، ایران

مطالعه و شناسایی اصول توانمندسازی در انتخاب کارکنان و انتخاب آنها براساس این اصول از گام های اساسی و ضروری جهت استقرار نظام شایسته سالاری در هر سازمانی می باشد. توانمندسازی کارکنان یکی از تکنیک های موثر برای افزایش بهره وری کارکنان و استفاده بهینه از ظرفیت و توانایی های فردی و گروهی آنها در راستای اهداف سازمانی است.موضوع این پژوهش در زمینه تاثیر توانمند سازی کارکنان و بررسی نقش آن بر مولفه های تعهد سازمانی و رضایت شغلی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه کارکنان حوزه های علمیه قم بودند. ابزارهای اندازه گیری در پژوهش حاضر پرسشنامه استاندارد توانمندسازی کارکنان(اسپریتزر)، رضایت شغلی((JDI و تعهد سازمانی کارکنان(آلن مایر) بود. بر اساس نتایج بدست آمده مشخص گردید که توانمندسازی کارکنان بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان تاثیر دارد.

توانمند سازی کارکنان،رضایت شغلی، تعهد سازمانی،حوزه علمیه