بررسی رابطه بین شخصیت کاریزماتیک رهبران و اثربخشی آنها با مطالعه بعد تاریک کاریزما

امروزه بررسی شخصیت کاری رهبران برای پیشبرد هدف های سازمان و رهبری کارمندان از اهمیت بالایی برخوردار است چراکه تنها داشتن ویژگی های کارآفرینی رهبران برای موفقیت سازمان کافی نیست . برای موفقیت رهبران باید از هر دو ویژگی رهبری و کارآفرینی و مبحث جدید کاریزما برخوردار باشند . در این مرحله مفهوم رهبری کاریزماتیک پدیدار می شودرهبران. کاریزماتیک غالبا در مواقع بحرانی و در زمینه های تخصصی خود را بروز می دهند. آنها اغلب افرادی هستند که دید مشخصی در تجارت یا سیاست دارند و توانایی تعامل با مخاطبان بسیاری را دارند اولین هدف پژوهش حاضر ایجاد معیار شخصیت کاریزماتیک است. هدف دوم این پژوهش بررسی رابطه بین شخصیت کاریزماتیک و اثربخشی رهبر است.در این مطالعه با بررسی مفهوم رهبری کاریزماتیک در چارچوبی نظری ، بر اهمیت آن تاکید شده است. و علاوه بر آن هشدارهایی برای داشتن کاریزمای بیش از حد به مدیران ارائه شده که در عین حال توانایی و استعداد مفیدی برای سازمان می باشد ، می تواند اثرات مخربی به سازمان و شخصیت فرد وارد کند . درآخر به سازمان ها پیشنهاد هایی برای تحقق این توانایی رهبران داده شده تا بتوانند در جهت آموزش و به کارگیری و ایجاد فضایی لازم برای اینگونه رهبران گامی بردارند تا از این ویژگی برجسته و مهم بهره لازم را ببرند .

کلیدواژه ها:

کاریزما ، رهبران کاریزماتیک ، کارآفرینی رهبران ، اهداف سازمان.