مدل استاندارد توسعه گر منابع انسانی و کاربرد آن در مدیریت منابع انسانی
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: ششمین کنفرانس ملی علوم انسانی و مطالعات مدیریت
- کد COI اختصاصی: SPCONF06_0140
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 334
نویسندگان
دانشجوی دکتری دانشگاه علامه طباطبائی
چکیده
این مقاله با هدف معرفی استاندارد توسعه گر به عنوان یکی از مدلهای تعالی منابع انسانی درصدد است تا کاربرد و اهمیت این مدل را در مدیریت منابع انسانی نشان دهد. کارکنانی که در سازمانهای با استاندارد توسعه گر منابع انسانی کار میکنند، انگیزه بالایی داشته و از رضایت شغلی خوبی برخوردارند، در کسب وکار مشارکت بیشتری دارند، از روحیه مطلوبی برخوردارند و میزان وفاداری آنها به کار و سازمان قابل تحسین است. استاندارد توسعه گر منابع انسانی، به دنبال رضایت مشتری، عملکرد تجاری بهتر، سودآوری بیشتر و بهره وری بالاتر است. سازمانهایی که سازوکارهای استاندارد توسعهگر منابع انسانی را به کار میگیرند، توان جذب بهترین مشتریان را داشته و در کسب مزیت رقابتی بازار موفق عمل می کنند. از طریق این استاندارد میتوان چهارچوب مناسب برای مدیریت منابع انسانی ارائه داد و مجموعه فعالیتهای توسعه گر مرتبط با کارکنان، چگونگی اجرای سیستمهای توسعه گر و خصوصیات تعالی سازمان از طریق منابع انسانی را در قالبهای علمی قرار داد و دنبال کرد. با توجه به اهمیت استاندارد مذکور در بسترسازی مدیریت منابع انسانی در این مقاله سعی بر آن است که ابعاد و مولفه های استاندارد توسعه گر کارکنان تبیین گردد و سیستمهای هشتگانه استاندارد و تاثیر آن در بهبود مدیریت و توسعه منابع انسانی ارائه و تحلیل شود.کلیدواژه ها
مدلهای تعالی منابع انسانی، استاندارد توسعه گر منابع انسانی، مدیریت منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.