بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و عملکرد شغلی کارکنان با نقش میانجی اخلاق کاری در ادارات دولتی شهر بافت

این پژوهش با هدف "بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و عملکرد شغلی کارکنان با نقش میانجی اخلاق کاری در ادارات دولتی شهر بافت سال "۱۳۹۹ انجام شده. روش تحقیق پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان شاغل در ادارات دولتی شهر بافت به تعداد ۷۳۵ نفر هستند که طبق فرمول کوکران ۲۵۲ نفر انتخاب و با توجه به هدف و فرضیات مطرح شده مورد آزمون قرار گرفتند. ابزار اندازه گیری در این پژوهش سه پرسشنامه استاندارد رهبری تحول آفرین باس و آولیو((۲۰۰۰، عملکرد شغلی پاترسون((۱۹۹۲، اخلاق کاری گریگوری سی پتی((۱۹۹۰ بود. در تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارSPSS و از تکنیکهای آماری چون آماره های توصیفی و آمار استنباطی استفاده شد. یافته های پژوهش حاضر حاکی از آن است که بین رهبری تحول آفرین و عملکرد شغلی کارکنان با نقش میانجی اخلاق کاری در ادارات دولتی شهر بافت رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین بین رهبری تحول آفرین با عملکرد شغلی، بین رهبری تحول آفرین با اخلاق کاری و بین اخلاق کاری و عملکرد شغلی در کارکنان ادارات دولتی شهر بافت رابطه معنیداری یافت شد. در این پژوهش ۱۶/۳ درصد از رابطه بین رهبری تحول آفرین و عملکرد شغلی از طریق غیرمستقیم توسط متغیر میانجی اخلاق کاری تبیین شده است.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، عملکرد شغلی ، اخلاق کاری