بررسی نقش نیازسنجی آموزشی در توانمندسازی روانشناختی و تعهد سازمانی: مطالعه موردی واحدهای صنعتی شهر کرمان
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: ششمین کنفرانس ملی علوم انسانی و مطالعات مدیریت
- کد COI اختصاصی: SPCONF06_0065
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 599
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی رفسنجان
استادیار مدیریت دولتی دانشکده علوم اداری و اقتصاد دانشگاه ولیعصر
چکیده
نیازسنجی آموزشی با تعیین احتیاجات توسعه ای و تسهیل فرایندهای آماده سازی، مربیگری، آموزش و خودیادگیری اهمیت زیادی دارد ولی تاکنون پیامدهای آن به طور تجربی مطالعه نشده است. این تحقیق با رویکردی توصیفی، پیمایشی و کاربردی با هدف بررسی نقش نیازسنجی آموزشی در توانمندسازی روانشناختی و تعهد سازمانی کارکنان در واحدهای صنعتی شهر کرمان انجام شده است. نتایج پژوهش با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری نشان میدهد توانمندسازی روانشناختی در رابطه نیازسنجی و تعهد سازمانی نقش میانجی جزیی دارد. نیازسنجی آموزشی به طور مستقیم و به طور غیرمستقیم از طریق توانمندسازی روانشناختی بر تعهد سازمانی کارکنان تاثیر دارد. بر اساس یافته ها پیشنهاد داده شده سازمان ها از طریق تعیین نیازهای آموزشی و توسعه ای کارکنان و استفاده از آن برای طیف وسیعی از گزینه های تغییر نگرش و ارتقای دانش و مهارت مانند خودیادگیری، مربی گری، آموزش و تجربه، توانمندسازی روانشناختی و تعهد سازمانی کارکنان را ارتقا دهند.کلیدواژه ها
نیازسنجی آموزشی، توانمندسازی روانشناختی، تعهد سازمانیمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.