مجید ایرانشاهی - دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان
محمدرضا دلوی - دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان

علوم انسانی به عنوان هدایت کننده فضای یک جامعه در رشته ها و جهت های متفاوت می باشد و مدیریت به عنوان یکی از مهمترین و موثرترین رشته های علوم انسانی می باشد که نحوه مدیریت بر سازمان ها و ارگان ها و نهادهای هر کشور را معین می نماید که این نحوه از پارادایم حاکم بر مدیریت ناشی میگردد و بر عملکرد ان در سازمان ها تاثیر می گذارد.در وضعیت کنونی کشور بسیاری از مدل هاو پارادایم های مطرح شده در سطح کشور از منظرهای متفاوت با فضای کشور مطابقت ندارد. همین موضوع ورود جدی پژوهشگران حوزه مدیریت را امری ضروری بشمار می رود. ارائه مدل های ایرانی اسلامی بویژه در حوزه مدیریت در سطح کلان جامع راهگشا باشد. هدف از این پزوهش این است که آیا مدیریت اسلامی پارادایم است یاخیر؟ در این پژوهش برآنیم تا از موضع برحق مدیریت اسلامی در میان ۶ پارادایم اثبات گرایی، تفسیری، تئوری انتقادی، فمینیست، پست مدرنیسم، تئوری آشوب دفاع شود. نگارش با استفاده از روش پدیدارشناسی و با استفاده مطالعات اسنادی از منابع دینی به ارائه مدل برای پارادایم مدیریت اسلامی و تبیین جایگاه آن در مدل بورل و مورگان می پردازیم. در واقع هدف از پژوهش ورود مدیریت اسلامی به عنوان یک پارادایم در قالب پارادایم های سطح جهان می باشد و مشخص کردن جایگاه پارادایم مدیریت اسلامی در چهارچوب مدل جهانی و معروف بورل و مورگان است.

مدیریت اسلامی، پارادایم، مدل پارادایم مدیریت اسلامی، بوریل و مورگان، پارادایم مدیریت