ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

تحلیل مسیر اثر سرمایه فکری و اعتماد سازمانی بر بهره وری منابع انسانی(مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جونان استان تهران)

سال انتشار: 1399
کد COI مقاله: SPCONF06_0005
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 64
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تحلیل مسیر اثر سرمایه فکری و اعتماد سازمانی بر بهره وری منابع انسانی(مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جونان استان تهران)

وحید زارع - دکترای مدیریت ورزش، موسسه تحقیقات واکسن و سرم سازی رازی، سازمان تحقیقات، آموزش وترویج کشاورزی، کرج، ایران
حمید سارانی - دکترای مدیریت ورزش
حکیمه نیکی اسفهلان - استادیار گروه مدیریت بازرگانی، واحد هادیشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، هادیشهر، ایران
عارفه جمشیدی - دکترای مدیریت ورزش

چکیده مقاله:

روش تحقیق حاضر توصیفی- تحلیلی از نوع پیمایشی بوده، به لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش اجرا میدانی است. این پژوهش با هدف تحلیل مسیر اثر سرمایه فکری و اعتماد سازمانی بر بهره وری منابع انسانی صورت پذیرفت. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان اداره کل ورزش وجوانان استان تهران تشکیل میدهند ۲۰۰) کارمند) که تعداد نمونه با کمک جدول کوکران ۱۳۲ نفر به صورت تصادفی انتخاب گردید. به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد اعتماد سازمانی (مقیمی و رمضان،۱۳۹۳ )، سرمایه فکری (صیادی و چمنی فرد، (۱۳۹۴ و بهره وری منابع انسانی (هرسی و گلداسمیت، (۱۹۸۰ که از پایایی مناسبی برخوردار بود مورد استفاده قرار گرفت، روایی صوری و محتوایی پرسشنامه، توس ده نفر از اساتید مدیریت ورزشی مورد تایید قرار گرفت. پس از مشخص شدن نرمال بودن داده ها توس آزمون کلموگروف اسمیرنوف، برای بررسی فرضیه های پژوهش از آزمون ضریب همبستگی پیرسون جهت بررسی ارتباط بین متغیرهای پژوهش و تحلیل مسیر جهت بررسی مسیرهای متغیرهای مورد بررسی در سطح معنیداری ۰/۰۵، استفاده شد. همچنین نتایج نشان داد سرمایه فکری و اعتماد سازمانی بر بهره وری منابع انسانی تاثیر معناداری دارد. بدین ترتیب به مدیران اداره کل ورزش وجوانان تهران پیشنهاد میشود، منابع ارتباطی که برای تشکیل اعتماد ضروری هستند را در سازمان تسهیل کنند زیرا تحقق اهداف سازمان مستلزم همکاری اعضای آن با یکدیگر است تا بدین گونه موجب بهره وری هر چه بیشتر کارکنان سازمان شوند.

کلیدواژه ها:

بهره وری منابع انسانی، سرمایه فکری، اعتماد سازمانی، اداره کل ورزش وجوانان استان تهران.

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا SPCONF06_0005 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1233110/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
زارع، وحید و سارانی، حمید و نیکی اسفهلان، حکیمه و جمشیدی، عارفه،1399،تحلیل مسیر اثر سرمایه فکری و اعتماد سازمانی بر بهره وری منابع انسانی(مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جونان استان تهران)،ششمین کنفرانس ملی علوم انسانی و مطالعات مدیریت،https://civilica.com/doc/1233110

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، زارع، وحید؛ حمید سارانی و حکیمه نیکی اسفهلان و عارفه جمشیدی)
برای بار دوم به بعد: (1399، زارع؛ سارانی و نیکی اسفهلان و جمشیدی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: سازمان تحقیقات کشاورزی
تعداد مقالات: 759
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی