جایگاه بهره وری نیروی انسانی

یکی از مهمترین عوامل موثر بر بهره وری، استخدام و حفظ کارمندانی است که قابلیت های استثنایی و مهارت های خودانگیزشی دارند. مدیران و مسئولان منابع انسانی باید در اقدامی هماهنگ، کارمندانی را استخدام کنند، پرورش بدهند و در جمع کارکنان حفظ کنند که علاوه بر چابکی، کارآمدی و خلاقیت، به یادگیری نیز اشتیاق نشان بدهند. متاسفانه بدون بهره مندی از سازوکار مدیریتی صحیح و در اختیار داشتن منابع ضروری، حتی کارمندان تمام عیار نیز نمی توانند به تنهایی به بهره وری مطلوبی دست پیدا کنند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، منابع انسانی توانمند ، کارکناان حرفه ای و توانمند ، اثربخشی مدیریت منابع انسانی