تاثیر تعهد سازمانی بر عملکرد و رضایت شغلی ملعمان ابتدایی آموزش و پرورش
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس ملی حقوق، علوم اجتماعی و انسانی، روانشناسی و مشاوره
- کد COI اختصاصی: HSPC05_063
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 602
نویسندگان
چهارمحال و بختیاری، بروجن
چهارمحال و بختیاری، بروجن
چکیده
این پژوهش با عنوان بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر عملکرد و رضایت شغلی معلمان ابتدایی آموزش و پرورش انجام گرفته، جامعه آماری این پژوهش شامل معلمان ابتدایی آموزش و پرورش چهارمحال و بختیاری می باشد. حجم نمونه با استفاده ازفرمول کوکران برابر ۱۷۰ بدست آمد. ابزار جمع آوری اطلاعات سه پرسشنامه می باشد که روایی پرسشنامه ها توسط اساتید و پایایی با استفاده از آلفای کرونباخ برای پرسشنامه های تعهد سازمانی برابر ۰/۸۱۰، عملکرد شغلی برابر ۰/۸۲۷ و رضایت شغلی برابر ۰/۸۱۱ به دست آمد و مورد تائید قرار گرفت. در تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون ضریب همبستگی پیرسون، آزمون t دو نمونه ای مستقل و آزمون فریدمن استفاده شده است. نتایج نشان داد که بین تعهد عاطفی و تعهد سازمانی با عملکرد و رضایت شغلی معلمان ابتدایی رابطه معناداری وجود دارد. ولی بین تعهد مستمر و تعهد تکلیفی با عملکرد معلمان ابتدایی رابطه معناداری وجود ندارد.کلیدواژه ها
تعهد، تعهد سازمانی، عملکرد، رضایت شغلیمقالات مرتبط جدید
- عوامل موثر ارزش لذت گرایی بر قصد خرید مشتریان فرش دستباف کرمان (با تکیه بر نقش میانجی نگرش)
- تحول گویش سیستانی در بستر تاریخ : از زبان تا هویت
- بررسی و بازیابی پارچه های دوره آل بویه و تحلیل کاربرد هرنقش در پارچه
- بررسی هنر و نقوش میناکاری صفویه در طراحی لباس مهمانی بانوان
- بررسی تحلیلی نقوش بکاررفته در سوزن دوزی بخارا و کاربرد آن در دکوراسیون منزل
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.