ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر وجدان کاری و عملکرد سازمانی در شهرداری تهران

سال انتشار: 1399
کد COI مقاله: NCEU01_003
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 127
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر وجدان کاری و عملکرد سازمانی در شهرداری تهران

حسین مبارکی - دانش آموخته مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه،تهران،ایران
ودود جوان امانی - استادیار گروه مدیریت بازرگانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه ، تهران،ایران

چکیده مقاله:

در محیط پرچالش هزاره جدید، در عرصه رقابت میان سازمان ها و شرکت ها، یکی از مولفه های افزایش دهندهموفقیت برای سازمان ها، متمرکزشدن بر وظیفه مدیریت استراتژیک منابع انسانی است. پژوهش حاضر باهدف بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر وجدان کاری با نقش میانجی عملکرد سازمانی درشهرداری تهران انجام شده است. جامعه ی آماری، کلیه کارکنان شهرداری تهران (منطقه ۱۸) می باشد که باتوجه به فرمول کوکران تعداد ۱۵۳ نفر آ نها به رو ش نمونه گیری در دسترس به عنوان نمونه مورد مطالعهقرار گرفتند. این پژوهش از حیث هدف کاربردی و از حیث روش، توصیفی از نوع پیمایشی است. برای جمعآوری داده های مورد نیاز در این پژوهش از پرسشنامه استفاده شده است که روایی آن پس از اعمال نظراتاساتید و خبرگان نهایی گردید و پایایی آن نیز توسط ضریب آلفای کرونباخ (۰.۸۴) به دست آمد. داده ها بااستفاده از روش های آماری توصیفی و استنباطی و به کمک نرم افزارهای AMOS مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفتند. نتایج به دست آمده نشان می دهد مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر وجدان کاری و عملکردسازمانی در شهرداری تهران تاثیرگذار است.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی، وجدان کاری، عملکرد سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا NCEU01_003 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1230884/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مبارکی، حسین و جوان امانی، ودود،1399،بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر وجدان کاری و عملکرد سازمانی در شهرداری تهران،اولین کنفرانس ملی دانشگاه های کارآفرین،دزفول،https://civilica.com/doc/1230884

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، مبارکی، حسین؛ ودود جوان امانی)
برای بار دوم به بعد: (1399، مبارکی؛ جوان امانی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 1,716
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی