مطالعه رابطه بین سلامت اجتماعی و رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه: دبیران شهرستان تربت حیدریه)
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 136
فایل این مقاله در 46 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_IJNEO-4-11_007
تاریخ نمایه سازی: 24 خرداد 1400
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه مولفه های سلامت اجتماعی بر رفتار شهروندی سازمانی دبیران انجام شده است. در این تحقیق با تاکید بر نظریه کییز (سلامت اجتماعی) و نظریه ارگان و باتمن (رفتار شهروندی سازمانی) چگونگی ارتباط بین شاخص های (شکوفایی، سهم داشت، انطباق، پیوستگی و پذیرش) با متغیر وابسته مورد مطالعه قرار گرفته است. روش شناسی این تحقیق بر اساس هدف کاربردی و پیمایشی بوده و از پرسش نامه استاندارد شده برای جمع آوری اطلاعات استفاده شده است. حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران برابر با ۳۸۴ نفر به دست آمده است؛ و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای پاسخگویان انتخاب شده اند. ضریب پایایی متغیر مستقل ۷۰% و متغیر وابسته برابر با ۷۲% بوده است. نتایج نشان داد که میزان سلامت اجتماعی دبیران در حد متوسط و میانگین رفتار شهروندی سازمانی در حد متوسط روبه بالا است. بر اساس آزمون مقایسه میانگین ها میزان رفتار شهروندی سازمانی و سلامت اجتماعی زنان بیشتر از مردان بوده است. همبستگی بین تمام شاخص های متغیر مستقل و وابسته با سطح معناداری کوچک تر از ۰۵/۰ و ۰۱/ تایید شده است؛ و رابطه بین متغیرهای تحقیق مثبت در حد متوسطی است همچنین بر اساس نتایج تحلیل رگرسیون مولفه های پیوستگی و شکوفایی اجتماعی بیشترین تاثیر و پذیرش اجتماعی کمترین تاثیر را در تبیین متغیر وابسته داشته است. درنهایت مولفه های سلامت اجتماعی ۵۹ درصد از کل تغییرات رفتار شهروندی سازمانی را تبیین می کند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمد حسن شربتیان
پژوهشگر مسئل اجتماعی و مدرس دانشگاه