مدل سازی عوامل موثر بر تمایل افراد به دورکاری در تهران

یکی از تغییراتی که با توسعه فناوری و در دسترس بودن همگانی آن در زندگی بشر ایجاد شده است، جایگزینی دورکاری به جای شیوه کار سنتی است. در این پژوهش یک مدل مفهومی با استفاده از نظریه رفتار برنامه ریزی شده و مدل پذیرش فناوری دیویس ساخته شده است. متغیرهای این مدل مفهومی به عنوان عوامل موثر بر تمایل افراد به انجام دورکاری فرض می شوند. برخی متغیرها در مدل هم نقش متغیر مستقل و هم متغیر وابستهرا دارند، به همین سبب از مدل معادلات ساختاری که قادر به حل مدل های پیچیده مشابه است، استفاده شده است. تعداد ۲۳۰ پرسشنامه برای انجام مطالعات از کارمند شاغل در تهران جمع آوری شد. با بررسی پرسشنامه روایی آن و تحلیل داده ها در نرم افزار SPSS، پایایی آن تائید و سپس مدل معادله ساختاری موردنظر در نرم افزار Amos۲۴ پرداخت شد. نتایج نشان می دهند که ارتباط نگرش و کنترل رفتاری درک شده با تمایل به انجامدورکاری معنادار است، ولی ارتباط هنجارهای ذهنی و درک سودمندی با تمایل به انجام دورکاری بی معنی است. همچنین ارتباط درک سودمندی و درک سهولت استفاده با نگرش، ارتباط کنترل رفتاری درک شده با درک سهولت استفاده و درک سهولت استفاده با درک سودمندی نیز معنی دار است.

کلیدواژه ها:

نظریه رفتار برنامه ریزی شده ، مدل پذیرش فناوری ، مدل معادلات ساختاری ، دورکاری