ادراکات مدیران از اعتماد در محل کار در زمان تغییر استراتژیک با الگوبرداری از کشورهای قبرس، یونان و رومانی
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی مدیریت امور مالی، تجارت، بانک، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MFTCONF07_015
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 494
نویسندگان
کارشناس قراردادها شهرداری اراک
مدیر امور قراردادها شهرداری اراک
کارشناس بازرسی شهرداری اراک
چکیده
هدف – هدف این مقاله بررسی و ارائه گرایش ها و پیشرفت های فعلی در زمینه ادراکات مدیران از اعتماد و مدیریت تغییر درقبرس، یونان و رومانی در یک دوره از تغییرات سازمانی استراتژیک می باشد. یک مجموعه ی ۱۲۶ نفری از کارمندان مدیریتی(مدیران ارتباطات، مدیران عملیاتی، مدیران کنترل کیفیت، مدیران ایمنی و محیط زیست و مدیران اداری) که در سازمانهای مختلف در قبرس، یونان و رومانی کار می کنند، پرسشنامه آنلاین را پاسخ داده و تکمیل کردند.طراحی / روش شناسی /رویکرد – یک مطالعه کیفی با استفاده از پرسشنامه آنلاین با سوالات مصاحبه ای برای رسیدن به یافته های این مطالعه انجامگرفت. برای شناسایی ادراکات مربوط به اعتماد و مدیریت تغییر در طول تغییر سازمانی در سازمان های مختلف در قبرس،یونان و رومانی، پرسش های منحصر به فرد به حمایت از نتایج تحقیق کمک کرد و مسائلی را که از جلسات مصاحبه با شرکتکنندگان در این مطالعه منتشر شد، برجسته کرد.یافته ها – یافته ها نیاز به رهبری سازمانی برای ایجاد اعتماد متقابل وارتباطات موثر با کارکنان مدیریت برای همکاری موفق در طول زمان تغییر استراتژیک و افزایش کارایی کل کارکنان، رابرجسته کردند. این مطالعه برای محققان و دانشگاهیان در حوزه مدیریت تغییر و ارتباطات ، ارائه پیشرفت ها و گرایشاتجاری در مورد ادراکات از اعتماد و مدیریت تغییر در قبرس، یونان و رومانی،مناسب می باشد . همچنین ممکن است برایدستیابی به شناخت از رشته های دیگر در میان همتایان و همکارانشان کمک کند.محدودیت های تحقیق / مفاهیم – یکمفهوم مهم مطالعه، نتایج حاصل از عملیات منحصر به فرد اطلاعاتی و دانشی ، که توسط پاسخ دهندگان انجام شده و تاثیرآن در محیط کاری و بهره وری آنها ،می باشد. در نتیجه ، این مطالعه شاخص هایی را برای گزینش کنندگان و مدیران درمورد تعدادی از مهارت های مطلوب و موردنیاز و عوامل انگیزشی که ممکن است در آینده کارکنان برای انجام کارآمد و موثرکارهایشان نیاز داشته باشند،ارائه می دهد.مفاهیم عملی – بررسی ادراک کارکنان مدیریتی از اعتماد و مدیریت تغییر درسازمان می تواند مفاهیم قابل توجهی برای مدیریت منابع انسانی در طول دوره تغییر استراتژیک داشته باشد.مفاهیم اجتماعی– این مطالعه ی پژوهشی می تواند به حوزه های مدیریت و ارتباطات در کشورهای اروپایی برای ایجاد رویکردهای جدید بهمدیریت و موضوعات اجتماعی و اقدامات مدیریتی شرکت ها ،کمک کند.اصالت / ارزش – این مطالعه به جای خلاصه کردنآنچه که از قبل وجود داشته ، دانش جدیدی را در زمینه مدیریت و ارتباطات شرکتی ، تولید کرده است. محقق نتایج تجزیه وتحلیل و تفاسیر را از طریق بحث در مورد مفاهیم و راه حل های احتمالی، گزارش می دهد.کلیدواژه ها
اعتماد، مدیریت تغییر، ارتباطات شرکتیمقالات مرتبط جدید
- واکاوی نقش فناوری های هوشمند در مدیریت زنجیره تامین دارو
- رابطه بین سرمایه فکری و عملکرد فردی و سازمانی با نقش میانجی مدیریت دانش (مطالعه موردی: شرکت گلستان)
- تاثیر فعالیت های بازاریابی رسانه های اجتماعی بر آگاهی از برند، تصویر برند و وفاداری به برند
- شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر جنون خرید آنلاین
- نقش فناوری های MarTech و AdTech در تحول بازاریابی دیجیتال در کشورهای توسعه یافته: بررسی فرصت ها و چالش ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.