اثر بخشی عدالت سازمانی و رابطه آن با رضایت شغلی و سلامت روان مورد مطالعه (کارشناسان فروش)
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی مدیریت امور مالی، تجارت، بانک، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MFTCONF07_012
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 584
نویسندگان
استادیار، دانشکده علوم انسانی دانشگاه یاسوج ، یاسوج ، ایران
چکیده
سازمان ها بدون توجه سرمایه انسانی در طول زمان دچاربحران های فراوانی می شوند ، از این باید راهبردهای گوناگون راانتخاب می کننداین وضعیت رهایی پیدا کنند در این تحقیق به بررسی سنجش عدالت سازمانی و رابطه آن با رضایت شغلی وسلامت روان پرداخته شده است. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر سرمایه روانشناختی بر رفتار شهروندی سازمانی با نقشمیانجی رضایت شغلی است، جامعه آماری پژوهش شامل کارشناسان فروش شهر یا سوج است، روش تحقیق آن از نوعپیمایشی- تحلیلی می باشد. روش نمونه گیری تصادفی ساده است ، که شامل ۱۰۵ نفر از اعضای جامعه مورد نظر می باشد. ابزارسنجش پژوهش حاضر پرسشنامه های استاندارد است.داده های گردآوری شده پس از تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده ازنرم افزار spss۱۹ و روش های آماری رگرسیون و ضریب همبستگی اسپرمن مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت، نتایج اینپژوهش حاکی از عدالت سازمانی و رضایت شغلی و سلامت روان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.کلیدواژه ها
عدالت سازمانی، سلامت روان، رضایت شغلی، کیفیت زندگیمقالات مرتبط جدید
- نحوه ی ارزیابی عملکرد مالی شرکت ها و سازمان ها در بورس اوراق بهادار
- شناسایی ریسک های روانی و اجتماعی کارکنان سازمانها با بهره گیری از یک رویکرد کیفی
- بررسی اثرات ساختار مالکیت بر عدم تقارن و شفافیت اطلاعات مالی در شرکتهای بهداشتی- دارویی و پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- Investigating causal layer analysis and its application intelecommunications
- فرصت ها و چالش های انقلاب صنعتی چهارم
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.