مطالعه تاثیر ابعاد راهبردی مدیریت استعداد بر بهبود عملکرد فردی کارکنان در صنعت پولی مالی (مورد مطالعه: شعب بانک سرمایه)
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی مدیریت امور مالی، تجارت، بانک، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MFTCONF07_006
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 932
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی – بین الملل دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران ، ایران
گروه مدیریت واحد الکترونیکی دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران ، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی – بین الملل دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران ، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی – بین الملل دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران ، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی – بین الملل دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران ، ایران
چکیده
هدف تحقیق حاضر مطالعه تاثیر ابعاد راهبردی مدیریت استعداد بر بهبود عملکرد فردی کارکنان می باشد که از نظر هدفکاربردی و از نوع تحقیقات پیمایشی-توصیفی است. جامعه آماری این تحقیق مدیران و کارشناسان ارشد بانک سرمایه شعبتهران می باشند که حدود ۶۳۵ نفر می باشند؛ با لحاظ نمودن میزان خطای ۰,۵ ، احتمال موفقیت ۰,۵ و جامعه هدف به حجم۶۳۵ نفر، تعداد نمونه موردنیاز برای این پژوهش حدود ۲۴۰ تن تعیین گردید که جهت جبران ناپاسخی ها تعداد پرسشنامهبیشتری پخش شد که در نهایت میزان پرسشنامه های سالم ۲۵۸ نفر بوده است که همین میزان مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفته است؛ روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب بوده است؛ تجزیه و تحلیل اطلاعات برای فرضیات با استفاده ازتحلیل مدلسازی معادلات ساختاری بوده است؛ نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل اطلاعات نشان داد که ابعاد راهبردی مدیریتاستعداد بر بهبود عملکرد فردی کارکنان در حوزه پولی و مالی و صنعت بانکداری تاثیر مثبت و معناداری داشته اند.کلیدواژه ها
ابعاد راهبردی مدیریت استعداد، تکنیک های استعداد، سیستم های مدیریت استعداد، بانک استعداد، عملکرد فردی بانک سرمایهمقالات مرتبط جدید
- واکاوی نقش فناوری های هوشمند در مدیریت زنجیره تامین دارو
- رابطه بین سرمایه فکری و عملکرد فردی و سازمانی با نقش میانجی مدیریت دانش (مطالعه موردی: شرکت گلستان)
- تاثیر فعالیت های بازاریابی رسانه های اجتماعی بر آگاهی از برند، تصویر برند و وفاداری به برند
- شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر جنون خرید آنلاین
- نقش فناوری های MarTech و AdTech در تحول بازاریابی دیجیتال در کشورهای توسعه یافته: بررسی فرصت ها و چالش ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.