ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

نقش انعطاف پذیری منابع انسانی بر ارتقا رفتار نوآورانه با نقش تعدیل گر جوسازمانی در شهرداری منطقه ۹ شهر تهران

سال انتشار: 1400
کد COI مقاله: ICMT02_031
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 52
فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 22 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نقش انعطاف پذیری منابع انسانی بر ارتقا رفتار نوآورانه با نقش تعدیل گر جوسازمانی در شهرداری منطقه ۹ شهر تهران

حوریه نوبهار - کارمند شهرداری منطقه ۹ شهر تهران، تهران، ایران

چکیده مقاله:

هدف تحقیق حاضر به بررسی نقش انعطاف پذیری منابع انسانی بر ارتقا رفتار نوآورانه با نقش تعدیل گر جوسازمانی می پردازد . این تحقیق از حیث هدف کاربردی و از حیث روش نیز یک تحقیق توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه مدیران و کارکنان ستادی شهرداری منطقه ۹ تهران به تعداد ۲۵۰ نفر است. جهت محاسبه حجم نمونه آماری از فرمول کوکران استفاده شد و بر این اساس حجم نمونه آماری ۱۵۲ نفر برآورد گردید. این تعداد نمونه به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شد. ابزار گردآوری اطلاعات در تحقیق پیش رو، پرسشنامه انعطاف پذیری منابع انسانی اوبدا-گارسیا و همکاران )۲۰۱۷(، پرسشنامه جوسازمانی هالپین و کرافت )۱۹۶۳( و پرسشنامه رفتار نوآورانه کانتر )۱۹۸۸( است. داده های تحقیق پس از جمع آوری، با استفاده از آزمونهای تحلیل عاملی تاییدی و معادلات ساختاری توسط نرم افزار SPSS و لیزرل موردبررسی قرار گرفت. نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که انعطاف پذیری منابع انسانی بر ارتقای رفتار نوآورانه تاثیر دارد و جوسازمانی تاثیر انعطاف پذیری منابع انسانی بر ارتقای رفتار نوآورانه را تعدیل میکند.

کلیدواژه ها:

انعطاف پذیری منابع انسانی، رفتار نوآورانه، جوسازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICMT02_031 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1229085/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نوبهار، حوریه،1400،نقش انعطاف پذیری منابع انسانی بر ارتقا رفتار نوآورانه با نقش تعدیل گر جوسازمانی در شهرداری منطقه ۹ شهر تهران،دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، گردشگری و تکنولوژی،،،https://civilica.com/doc/1229085

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1400، نوبهار، حوریه؛ )
برای بار دوم به بعد: (1400، نوبهار؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: شهرداری
تعداد مقالات: 1,085
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی