روش های ارائه نوین آموزش و بهسازی با تاکید بر منتورینگ

در جهان رقابتی امروزی، یکی از ابزارهای مهم برای ایجاد تحول و بقای سازمان و رسیدن به هدف ها و رسالت ها یا به عبارتی ایجاد مزیت رقابتی، انسان است. نقش انسان در سازمان و نوع نگاه به او، سهم به سزایی در موفقیت یا شکست سازمان خواهد داشت؛ این نقش روز به روز پررنگ تر شده و اکنون از آ« به عنوان تنها عامل کسب موفقیت و مزیت رقابتی پایدار در سازمان یاد می شود. در این میان آنچه که به تحول و بقای سازمان از طریق منابع انسانی کمک می کند، آموزش و بهسازی منابع انسانی است. این مقاله به روش مطالعاتی و مروری به آموزش و بهسازی، جایگاه آن در مدیریت منابع انسانی، روش های ارائه آموزش و بهسازی، مزایا و محدودیت های هر روش و چگونگی افزایش اثربخشی فرایند آموزش و بهسازی پرداخته است و در نهایت با تاکید بیشتری به منتورینگ به عنوان یکی از روش های ارائه نوین آموزش و بهسازی در سازمان ها اشاره شده است.

کلیدواژه ها:

روش های ارائه آموزش و بهسازی ، منتورینگ