بنت الهدی معیری فر - کارشناس ارشد مدیریت کسب و کار منابع انسانی دانشگاه پیام نور واحد ساری/ ایران

استاندارد سرمایه گذاری به عنوان یک استراتژی در نظر گرفته می شود که سازمان را در جهت بهبود و توسعهنیروی انسانی حرکت می دهد در واقع مسیر حرکت سازمان برای این منظور مشخص می گردد. اکثر سازمان ها از لحاظتجهیزات، تکنولوژی، دانش و ... در سطح یکسانی هستند تنها موردی که سازمان ها را از هم منفک می سازد نیروی انسانیسازمان و نحوه استفاده از آن می باشد در واقع وجه تمایز سازمان ها نیروی انسانی متعالی آن است. یعنی نیرویانسانی ای پرورش دهیم که سازمان را به سمت ایجاد تمایز پیش ببرد که از این امر خود را به صورت وجود محصولاتمتمایز و استفاده از استراتژی تمایز نشان می دهد. این پژوهش که از نظر هدف کاربردی و از لحاظ ماهیت و روش توصیفیپیمایشی می باشد که به بررسی قابلیت بکارگیری استاندارد سرمایه گذاری در منابع انسانی در دانشگاه پیام نور شهرستانمشهد پرداخته شده است که از یک سوال اصلی و سه سوال فرعی تشکیل شده است و از ابزار یک پرسشنامه استاندارداستفاده شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان دانشگاه پیام نور شهرستان مشهد می باشد که بالغ بر ۱۸۰نفر می باشند. که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعداد ۱۱۸ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب و بین آنها پرسشنامهتوزیع و سپس جمع آوری گردید. لازم بذکر است که از آزمون آلفای کرونباخ برای سنجش پایایی پرسشنامه استفاده شدهاست. همچنین از آزمون (k-s) برای تعیین نرمال بودن متغیرهای تحقیق و آزمون T برای تجزیه و تحلیل سوال هایتحقیق استفاده شده است. نتایج بدست آمده نشان می دهد که دانشگاه پیام نور شهرستان مشهد از لحاظ توسعه منابع انسانیدر وضعیتی خوبی قرار دارد و بکارگیری استاندارد سرمایه گذاری منابع انسانی در دانشگاه پیام نور شهرستان مشهد به خوبیصورت می گیرد.

استاندارد سرمایه گذاری در نیروی انسانی، برنامه، اجراء ، بازنگری