بررسی نقش میانجی گرانه مسئولیت اجتماعی سازمان بر تاثیر ابعاد عدالت سازمانی ادراک شده بر تعهد سازمانی (موردی مطالعه: سازمان برنامه و بودجه کشور)

باتوجهبهاهمیتتعهد سازمانیدرپیشبرد استراتژی ها سازمان ها بایددرجهتارتقایاین مهم در حوزه عدالت سازمانی ادراکی و مسئولیت های اجتماعی سازمانگامبردارند.با توجه به جایگاه سازمان برنامه و بودجه و در این پژوهش هدف اصلی بررسی تاثیر مسئولیت اجتماعی سازمان بر مشارکت کارکنان با توجه به نقش میانجی گرانه حمایت سازمانی ادراک شده و توانمندسازی کارکنان این سازمان است. تحقیق حاضر به لحاظ هدف کاربردی محسوب می گردد. از طرفی با توجه به روش گردآوری داده ها توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان سازمان برنامه و بودجه کشور بودند که با توجه حجم جامعه تعداد ۲۹۸ نفر برای نمونه گیری تصادفی طبقه ایی تعیین شد. برای برسی این موضوع از ۳ فرضیه استفاده شد. داده های مورد نیاز با استفاده از ابزار پرسشنامه جمع آوری شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار Spss و Lisrel از شاخص های آمار استنباطی نظیر؛ ضریب همبستگی پیرسون برای تجزیه و تحلیل داده های آماری استفاده شد. نتایج حاکی از آن بود که عدالت سازمانی ادراکی و مسئولیت اجتماعی سازمان تاثیر مثبت و معناداری بر تعهد سازمانی کارکنان دارند. از طرفی عدالت سازمانی نیز تاثیر مثبت و معناداری بر مسئولیت اجتماعی سازمان برنامه و بودجه کشور دارد.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، مسئولیت اجتماعی سازمان ، عدالت سازمانی ، سازمان برنامه و بودجه کشور