Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

شناسایی مولفه های مدیریت کارکنان دانشی درسازمان های دانش بنیان ارتش ج.ا.ایران <br> dor:۲۰.۱۰۰۱.۱.۱۷۳۵۱۷۲۳.۱۴۰۰.۱۹.۷۳.۴.۵

سال انتشار: 1400
کد COI مقاله: JR_DSSN-19-1_004
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 137
فایل این مقاله در 30 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 30 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله شناسایی مولفه های مدیریت کارکنان دانشی درسازمان های دانش بنیان ارتش ج.ا.ایران <br> dor:۲۰.۱۰۰۱.۱.۱۷۳۵۱۷۲۳.۱۴۰۰.۱۹.۷۳.۴.۵

حسین فتح آبادی - استادیار دانشگاه پدافند هوایی خاتم الانبیاء(ص)
جهانیار بامداد صوفی - دانشیار دانشگاه علامه طباطبایی

چکیده مقاله:

بدون شک به کارگیری مفاهیم دانش در فرایندهای سازمانی در قرن حاضر موجب رشد و بالندگی سازمان ها گردیده و در این عصر دانش محوری، سازمان های دفاعی دانش بنیان به عنوان نهادهای حیاتی ایجاد ثبات و امنیت مطرح می باشند. در این سازمان ها، کارکنان دانشی مهم ترین عامل تحقق هدف­های سازمانی می باشند. اما مدیریت این کارکنان خود چالش های فراوانی به همراه دارد. در این تحقیق به شناسایی مولفه های مدیریت کارکنان دانشی در سازمان های دانش بنیان ارتش به عنوان هدف اصلی تحقیق پرداخته شده است. در این تحقیق کاربردی، پس از انجام مطالعات اکتشافی، تعداد ۲۲ مولفه استخراج و با استفاده از روش دلفی و سه دور پیمایش، موردبررسی قرار گرفت. روش گردآوری اطلاعات در این پژوهش، پرسشنامه های نیمه ساختاریافته و ساختاریافته می­ باشد که تجزیه­ و­تحلیل آنها از طریق نرم افزار SPSS انجام گردیده است. نتایج به ­دست آمده از تحقیق حاضر نشان می دهد که درمجموع، چهار بعد (جذب و استخدام، بهسازی، نگهداری و به کارگیری) و هشت مولفه شامل (جذب نیروی کیفی (متعهد و متخصص)، اجرای فرایند جامعه پذیری، توسعه توانایی های علمی و تخصصی، توسعه توانایی های شناختی، مدیریت عملکرد، نظام جبران خدمات، رهبری اثربخش و گروه­ های خودگردان) به عنوان مهم ترین ابعاد و مولفه های مدیریت کارکنان دانشی در سازمان های دانش بنیان ارتش ج.ا.ایران شناخته شده اند.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا JR_DSSN-19-1_004 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1225852/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فتح آبادی، حسین و بامداد صوفی، جهانیار،1400،شناسایی مولفه های مدیریت کارکنان دانشی درسازمان های دانش بنیان ارتش ج.ا.ایران <br> dor:۲۰.۱۰۰۱.۱.۱۷۳۵۱۷۲۳.۱۴۰۰.۱۹.۷۳.۴.۵،https://civilica.com/doc/1225852

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1400، فتح آبادی، حسین؛ جهانیار بامداد صوفی)
برای بار دوم به بعد: (1400، فتح آبادی؛ بامداد صوفی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • الف. منابع فارسی۱. احمدی، پرویز؛ صفری، محمد؛ میرمهدی، سیدمهدی و ...
  • افجه، سید علی اکبر و صالح غفاری، عادل، (۱۳۹۲) عوامل ...
  • افخمی اردکانی، مهدی، (۱۳۹۰) اعتماد سازمانی حلقه مفقوده سازمان های ...
  • آرمسترانگ، مایکل، (۱۳۹۳) مدیریت راهبردی منابع انسانی: راهنمای عمل، ترجمه ...
  • تافلر، آلوین، (۱۳۷۴) جابجایی قدرت، ترجمه شهیندخت خوارزمی، تهران: نشر ...
  • حسینی، ابوالحسن، (۱۳۸۹) نقش مدیریت استعداد در تامین و حفظ ...
  • خوش دل امامی، محسن؛ خادم حسینه، احمد و لطفی، محمد، ...
  • خبرآوران، مونا، (۱۳۹۲) بررسی عوامل تاثیرگذار بر تمایل به ترک ...
  • دراکر، پیتر، (۱۳۹۰) مدیر اثربخش، ترجمه فضل الله امینی، تهران: ...
  • دراکر، پیتر، (۱۳۹۳) چالش های مدیریت در سده ۲۱، ترجمه ...
  • رابینز، استیفن، (۱۳۸۲) مبانی رفتار سازمانی، ترجمه علی پارسائیان و ...
  • رسولی، رضا و رشیدی، مهدی، (۱۳۹۴) طراحی تبیین مدل حفظ ...
  • ساعتچی، محمود و عزیزپور، علی اکبر، (۱۳۸۴) طراحی الگوی رهبری ...
  • سنجقی، محمدابراهیم، فرهی بوزنجانی، برزو و شمس احمر، مهران، (۱۳۹۰) ...
  • صاحبدل، سونیا، (۱۳۹۵) عوامل موثر بر ترک خدمت کارمندان فناوری ...
  • صفرخانلو، فریدون، (۱۳۷۳) عوامل موثر بر تداوم خدمت کارکنان پژوهشی ...
  • عباس زاده، حسن، (۱۳۸۹) طراحی تبیین سازمان های دانشی. نشریه ...
  • فرتوک زاده، حمیدرضا، مصطفایی، خدیجه، رجبی، میثم و مجیبیان، فاطمه، ...
  • فرهنگی، علی اکبر و صمدی، مهران، (۱۳۸۶) جامعه پذیری کارکنان ...
  • فرهی، برزو، (۱۳۷۸) فرآیند جامعه پذیری سازمانی، توسعه مدیریت، شماره ...
  • فیروز آبادی، سیدحسن، خورشیدی، عباس، (۱۳۸۸) راهبرد تربیتی - آموزشی ...
  • قادرپناه، فریبرز؛ بهدادفر، محمدرسول و شیخ، علیرضا، (۱۳۹۳) آسیب شناسی ...
  • قلی پور، رحمت الله؛ امیری، علی نقی؛ مهدی زاده، محمدرضا ...
  • قاضی زاده فرد، سیدضیاءالدین و اتابکی، محمد، (۱۳۹۱). معرفی الگوی ...
  • کاملی، محمدجواد، رحیمی، محمدرضا، (۱۳۹۴) بررسی اثر سرمایه اجتماعی بر ...
  • کاویانی، حسن، (۱۳۹۶) شناسایی علل خروج کارکنان دانشی از قرارگاه ...
  • کریتنر، رابرت و کینیکی، آنجلو، (۱۳۸۴) مدیریت رفتار سازمانی، ترجمه ...
  • کتاب برگزیده هاروارد، (۱۳۹۲) راهنمای قدم به قدم مدیریت منابع ...
  • کمیسون امنیت ملی آمریکا،(۱۳۸۳) استراتژی های امنیت ملی در قرن ...
  • گیبسون، ران، (۱۳۸۶) نواندیشی در عصر تحول، ترجمه علی شیرازی، ...
  • محمدی، فتح اله، غرویان، احمد و باصری، احمد، (۱۳۷۷) بررسی ...
  • مختاری دینانی، مریم؛ کوزه چیان، هاشم و نظریان، عباس، (۱۳۹۶) ...
  • مشبکی، اصغر و قلیچ لی، بهروز، (۱۳۸۲) تیم های خودگردان، ...
  • میرباقری، سیدعلیرضا، (۱۳۸۹) استراتژی های اثربخش در نگهداری کارکنان دانش ...
  • میرزایی، سارا (۱۳۹۰) رتبه بندی عوامل موثر بر ترک خدمت ...
  • میرسپاسی، ناصر، (۱۳۸۸) مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار، ...
  • میرسپاسی، ناصر، (۱۳۹۳) مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار ...
  • میرسپاسی، ناصر، (۱۳۹۳) ویژگی های کیفیت منابع انسانی در سازمان ...
  • میرکمالی، سیدمحمد و متاجی نیمور، علیه، (۱۳۹۳) شناسایی عوامل مرتبط ...
  • مهدی نژاد نوری، محمد؛ سعادتی، مجتبی؛ خسروجردی، علی و فخری، ...
  • نعمتی، سمیه؛ خائف الهی، احمدعلی و مومنی، نوند، (۱۳۹۲) طراحی ...
  • نیکوکار، غلامحسین؛ مهدوی، محمد؛ موسوی، سید جلال و علیدادی، یاسر، ...
  • هولتزر، مارک و هوآن لی، سئوک، (۱۳۹۳) مدیریت بهره وری ...
  • ب. منابع انگلیسی۱. Alexander, K. (۲۰۱۴). Generation Y knowledge workers’ ...
  • Darchen, Sebastien and Tremblay, Diane-Gabrielle. (۲۰۱۰). What attracts and retains ...
  • Edgar, Fiona. Alan, Geare and Paula, O’Kane. (۲۰۱۵). The changing ...
  • Englmaier, F., Gerd, Muehlheusser and Andreas, Roider. (۲۰۱۴). Optimal incentive ...
  • Fatima, H. (۲۰۱۱). Does Employee retention affect Organizational Competence? Industrial ...
  • Hans K, Hvide and Eirik, Gaard Kristiansen. (۲۰۱۲). Management of ...
  • Jacobs, R. (۲۰۱۷). Knowledge Work and HumanResource Development, Human Resource ...
  • Kelley, L., Lee, D., Blackman and Jeffrey r Hurst. (۲۰۰۷). ...
  • Maruta, R. (۲۰۱۲). Transforming knowledge workers into innovation workers to ...
  • Mládková, Ludmila. (۲۰۱۲). Leadership in management of knowledge workers. Procedia, ...
  • Mládková, Ludmila. (۲۰۱۲). Knowledge Workers and the Principle of ۳S ...
  • Mládková, Ludmila. Jarmila, Zouharová andJindřich, Nový. (۲۰۱۵). Motivation and Knowledge ...
  • Nair, Nisha and Vohra, Neharika. (۲۰۱۰). An exploration of factors ...
  • Nelson, Klara and McCann, Joseph. (۲۰۱۰). Designing for knowledge worker ...
  • Price, J. and Mouler. (۲۰۰۶). Reflection on the determinants of ...
  • Smith, Alan and Rupp, William. (۲۰۰۳). Knowledge worker: exploring the ...
  • Wang, Yumei. Zhen, Zhu and Qing, Cong. (۲۰۰۸). An Analysis ...
  • Widmann, Bruce Scott. (۲۰۱۳). Influence of leadership style on work ...

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 273
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی