مجتبی رشمه ء - دانشجوی دکتری علوم اقتصاد دانشگاه و پژوهشگاه عالی دفاع ملی و تحقیقات راهبردی
ناصر شهلائی - استاد دانشگاه فرماندهی و ستاد ارتش جمهوری اسلامی ایران
افشار بازیار - استادیار دانشگاه صنعتی مالک اشتر وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح

­اطمینان از میزان تحقق هدف های بهره وری سازمان های صنعتی وزارت ­دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح، نیازمند سنجش واقع بینانه بهره وری برمبنای عوامل و معیارهای موثر در این زمینه می باشد. پژوهش حاضر با هدف شناسایی و اولویت ­­بندی عوامل و معیارهای موثر بر بهره ­وری سازمان های صنعتی وزارت دفاع انجام گرفته است. جامعه آماری تحقیق، نخبگان و متخصصین سازمان­های صنعتی وزارت ­دفاع می باشند که به روش نمونه گیری تصادفی- ­­طبقه ای انتخاب شدند. روش تحقیق توصیفی- پیمایشی است و روش گردآوری داده ها، کتابخانه ای و­ میدانی و مصاحبه با خبرگان و متخصصین صنعت ­دفاعی می باشد و از پرسش محقق ساخته، جهت گرد­آوری داده ها استفاده گردیده است. همچنین، به ­­منظور بررسی پایایی پرسشنامه از «آلفای کرونباخ» و برای سنجش روایی سازه از فنون (تکنیک­های) تحلیل عاملی استفاده شده است. به منظور تجزیه وتحلیل داده ها، روش های آماری از جمله آزمون «تی استیودنت» و تحلیل واریانس و برای تعیین اوزان عوامل از رویکرد تحلیل سلسله ­مراتبی و به منظور اولویت ­بندی نیز از فن (تکنیک) تصمیم گیری چندمعیاره استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان می ­دهد که در بهره وری سازمان های صنعتی وزارت ­دفاع، شش عامل قابلیت سازی، مشتری مداری، تامین به موقع منابع، واپایش (کنترل) خطر عملیات، سرعت تبدیل و تثبیت­ قیمت نقش دارند. همچنین عوامل قابلیت سازی، مشتری مداری و سرعت تبدیل، موثرترین­ و عوامل تامین ­منابع، واپایش (کنترل) خطر عملیات و تثبیت قیمت به ­ترتیب در اولویت های بعدی، نقش مهمی در بهره ­وری سازمان­های صنعتی وزارت ­دفاع دارند.

اثربخشی, اولویت بندی, بهره وری, سازمان های صنعتی وزارت دفاع, کارآیی