مهدی شجاعی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی (ره) / شهر ری

با توجه به حجم جامعه و در نظر گرفتن ضریب اطمینان ۹۵ درصد و خطای ۵ درصد و استفاده از فرمول کوکران نمونه آماری۲۶۰ نفر انتخاب شده است. به منظور جمع آوری داده ها برای تجزیه و تحلیل از پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا (۱۹۹۹) و پرسش نامه محقق ساخته رهبری مشارکتی و احترام به کارکنان استفاده گردیده است. پایایی و روایی ابزارهای پژوهش تایید شد. به منظور توصیف یافتهها، از جداول و نمودارهای فراوانی استفاده شده.ضمن این که به منظور توصیف بهتر دادهها از شاخصهای مرکزی و همچنین شاخصهای پراکندگی بهره گرفته شده است. در بخش آمار استباطی به منظور تعیین اثر هر یک از متغیرهای مستقل بر متغیر وابسته در قالب آزمون های SPSS، و تحلیل رگرسیون و پیرسون استفاده شده است. نتایج نشان داد: ۱)احترام به کارکنان اثر متقابلی در رابطه بین رهبری مشارکتی و رضایت شغلی دارد. و۷۵/۰ از تغییرات رضایت شغلی کارکنان، تحت تاثیر متغیر رهبری مشارکتی و احترام به کارکنان می باشد ۲) رفتار منصفانه در رابطه بین رهبری مشارکتی و رضایت شغلی تاثیر واسطه ای دارد و۶۲/۰ از تغییرات رضایت شغلی کارکنان، تحت تاثیر متغیر رهبری مشارکتی و رفتار منصفانه می باشد۳)فرصت های توسعه و رشد روی رابطه بین رهبری مشارکتی و رضایت شغلی تاثیر واسطه ای دارد و۷۵/۰ از تغییرات رضایت شغلی کارکنان، تحت تاثیر متغیر رهبری مشارکتی و فرصتهای توسعه و رشد می باشد.۴)مشارکت شغلی در رابطه بین رهبری مشارکتی و رضایت شغلی تاثیر واسطه ای دارد و ۶۷/۰ از تغییرات رضایت شغلی کارکنان، تحت تاثیر متغیر رهبری مشارکتی و مشارکت شغلی می باشد.

احترام به کارکنان, رهبری مشارکتی, رضایت شغلی, بانک اقتصاد نوین شهر تهران