نقش میانجی سرمایه معنوی پلیس در اثرگذاری اخلاق اسلامی بر نظام سلامت اداری (مورد مطالعه: فرماندهی انتظامی همدان)

نیروی انتظامی، حافظ امنیت و مجری قوانین درجهت حفظ سلامت جامعه است. بنابراین، در وهله اول، بایستی از درون به سلامت اداری دست پیدا کند. روابط انسانی بین کارکنان این نهاد مهم، بایستی برگرفته از اخلاقیاتی باشد که دین مبین اسلام ارائه کرده است. پژوهش حاضر، با هدف بررسی تاثیر اخلاق اسلامی بر نظام سلامت اداری و با نقش میانجی سرمایه معنوی انجام شد.این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر شیوه جمع­آوری داده­ها، توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری شامل کارکنان فرماندهی انتظامی استان همدان بود که با بهره­گیری از فرمول کوکران و روش نمونه­گیری دردسترس، از یک جامعه ۱۵۰ نفری، ۱۰۸ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده­ها با نرم­افزار اسمارت پی ال اس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. جهت تایید روایی پرسشنامه و متغیرها، از روایی محتوایی، همگرا و واگرا و برای پایایی آن آلفای کرونباخ و ضریب پایایی ترکیبی استفاده شد.یافته ها، حاکی از این بود که روایی و پایایی برای کلیه سوالات و متغیرها مورد تایید بود. همچنین، برازش الگو و کلیه فرضیات براساس الگوی ضرایب استاندارد و معادلات ساختاری، مورد تایید نهایی قرار گرفت که نشان دهنده تاثیر مثبت و معنادار اخلاق اسلامی بر سرمایه معنوی (۸۲۱/۰) و سلامت اداری (۶۸۳/۰) بود. همچنین، سرمایه معنوی تاثیر مثبت و معناداری بر سلامت اداری (۸۶۹/۰) دارد و نقش میانجی مثبتی (۷۴۱/۰) بر رابطه بین اخلاق اسلامی و سلامت اداری ایفا می­کند. علاوه­بر این، مشخص شد با پرورش کارکنان به سمت بهره­گیری از اخلاق اسلامی به عنوان سرمایه های سازمانی، سلامت اداری و شفافیت سازمانی افزایش پیدا می کند و کارکنانی که دارای اخلاق اسلامی و منابع قوی سازمانی هستند، به سلامت اداری بیشتر از سایر کارکنان اهمیت می دهند.