محمد پوراسدی - استادیار دانشگاه علوم انتظامی امین
شقایق پوراسدی - کارشناسی مدیریت دولتی

در قرن بیست ویکم مدیریت کاهش فشار روانی ناشی از شغل کارکنان در اولویت برنامه های سازمان ها قرار گرفته وپارادایم الگوی سنتی اداره که در بخش اعظم قرن بیستم یک نظریه غالب بود، شاهد تغییرات وسیعی شده است. امروزه کارکنان پلیس نیز با فشارروانی متاثر از مشاغل خود دچار استرس های آشکار هستند به گونه ای که فشار روانی مسئله همگانی وهمه گیر این شغل شده است. واین فشارها می تواند علاوه بر آسیب های زیان بار فردی به خانواده، اجتماع وسازمان نیز انتقال یابد که این مهم زمینه نگارش این مقاله شده است. حال با توجه به اینکه شغل پلیس در دسته بندی مشاغل از نظر روانی جزء خطرناک ترین شغل ها محسوب می شود ونظر کنتسانت (۱۹۸۸) از قول هانس سلیه، (مشهورترین پژوهشگر در زمینه استرس درجهان) شغل پلیس را پر استرس ترین مشاغل می دانست می توان هدف مقاله را تبیین نمود،بر این اساس ضمن بررسی مفاهیم فشار روانی و استرس شغلی پلیس؛ هدف اصلی این پژوهش تاثیرات استرس در ابعاد درون سازمانی باتوجه به مولفه های محیطی،ساختاری، مدیریتی، ماهیت شغلی است و اهداف فرعی دیگر مانند راه های پیشگیری، مقابله ومدیریت آن را دنبال کرده است.با توجه به اینکه تحقیق از نوع کاربردی و با روش توصیفی از طریق پیمایش انجام شده وجامعه آماری آن افسران ارشد (مدیران سطح عالی) پلیس پیشگیری نیروی انتظامی ج.ا.ا هستند که برپایه محاسبات انجام شده ۲۳۰نفر به عنوان آزمودنی بطور تصادفی از طریق پرسشنامه بسته به سوالات محقق ساخته پس از تحقق روایی و سپس تعیین متوسط ضریب α کرونباخ (۷۳۹درصد) قابلیت اطمینان (پایایی) پرسشنامه تایید شد و پس از آن داده ها با استفاده از آماره t و نرم افزار plsتحلیل و یافته ها، فرضیه های مربوط به تاثیرعوامل (محیطی، ساختاری، مدیریتی، ماهیت-شغلی) بر استرس شغلی مدیران پلیس پیشگیری را تایید کرد و در نهایت با توجه به ادبیات تحقیق و یافته ها پیشنهادهای سازمانی برای کاهش استرس مدیران ارائه شد.

استرس, استرس شغلی, استرس شغل پلیس, پلیس پییشگیری, عوامل درون سازمانی, مدیریت استرس