درک نقش الگوهای ذهنی مدیران در رفتار کاری نوآورانه در سازمان های دولتی با بهره گیری از روش کیو

هدف این پژوهش، شناخت و درک دیدگاه ها و الگوهای ذهنی مدیران سازمان های دولتی درباره عوامل اثرگذار در رفتار کاری نوآورانه بود. روش پژوهش از نوع پژوهش های آمیخته است که ایده اصلی آن شناخت ذهنیت ها، دیدگاه ها، عقاید و نگرش های افراد درباره پدیده مورد بررسی است. جامعه آماری پژوهش شامل همه مدیران ارشد سازمان های دولتی شهر تهران در سال ۱۳۹۸ بودند. نمونه مورد مطالعه ۲۴ نفر از مدیران ارشد سازمان های دولتی شهر تهران بودند که با روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند و از طریق مصاحبه عمیق فضای گفتمان حاصل شد و با استفاده از نظرات آن ها نمونه و گزینه های کیو و در پی آن مجموعه کیو به دست آمد. برای تحلیل داده ها از روش شناسی کیو استفاده شد. نتایج تحلیل مشتمل بر شناسایی عوامل تشکیل دهنده ذهنیت مدیران در راستای رفتار کاری نوآورانه و همچنین تبیین ذهنیت های مدیران در این رابطه است. نتایج نشان دهنده آن است که بررسی فرصت ها، تولید ایده، ارتقای ایده، محقق کردن ایده و تعمق پنج ذهنیت اصلی مدیران در راستای رفتار کاری نوآورانه است.

کلیدواژه ها:

الگوی ذهنی ، رفتار کاری نوآورانه ، مدیران ، سازمان های دولتی ، روش شناسی کیو