بررسی روابط ساختاری احساس تنهایی در محیط کار بر سلامت عمومی کارکنان مجتمع های شهرک صنعتی کاسپین قزوین

پژوهش حاضر با هدف بررسی روابط ساختاری احساس تنهای در محیط کار بر سلامت عمومی انجام شد. نمونه پژوهش شامل ۱۱۴ نفر از کارکنان مجتمع های شهرک صنعتی کاسپین بودند و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش عبارت بودند از مقیاس احساس تنهایی در محیط کار رایت که در سال ۲۰۰۵ تدوین گردید و مقیاس سلامت عمومی GHQ-۲۸ که توسط گلدبرگ (۱۹۷۹) ارائه گردید. نتایج پژوهش حاکی از آن بود که احساس تنهایی در محیط کار باعث کاهش سلامت عمومی کارکنان می شود. همچنین بین ریزمتغیرهای احساس تنهایی در محیط کار شامل محرومیت عاطفی، به همکار، پیوندجویی و حمایت اجتماعی با سلامت عمومی رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

احساس تنهایی در محیط کار ، سلامت عمومی