ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

ارائه مدل یکپارچه از نقش مدیریت منابع انسانی در توسعه سازمان پایدار در تطابق با مسئولیت اجتماعی شرکت: شناسایی چالش ها و تناقصات موجود

سال انتشار: 1400
کد COI مقاله: RMIECONF07_054
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 128
فایل این مقاله در 28 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 28 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارائه مدل یکپارچه از نقش مدیریت منابع انسانی در توسعه سازمان پایدار در تطابق با مسئولیت اجتماعی شرکت: شناسایی چالش ها و تناقصات موجود

سیدباقر نورالدینی - مدیر شرکت پخش فرآورده های نفتی منطقه کرمان

چکیده مقاله:

مباحث پیرامون مفهوم مسئولیت اجتماعی شرکت (CSR) حاکی از آن است که سازمانها باید اهداف مختلفی از ذینفعان را دنبال کنند و مدیریت منابع انسانی (HRM) ، با پشتوانه های عقیدتی کثرت گرایانه ، از موقعیت مناسبی برای کمک به این تلاش برخوردار است. معضل متخصصان منابع انسانی (HR) این است که چگونه می توان با برنامه CSR ارتباط برقرار کرد؟ این مطالعه با استفاده از داده های به دست آمده از طریق بررسی سیستماتیک ادبیات (SRL) به این سوال می پردازد. با انجام این کار ، نقش های کلیدی انجام شده توسط فعالیت های منابع انسانی در حالی که در جهت توسعه سازمان های پایدار کار می کند شناسایی شده و چالش های ناشی از دستیابی به اهداف سازمانی واگرا برجسته شده است. در پایان این بررسی ابتدا برخی توصیه های حکیمانه به محققان و متخصصان در مورد نحوه استفاده از این اهداف متناقض ، به طوری که آنها بتوانند به طور معنی داری بر تلاش های CSR تاثیر بگذارند و دوم ، پیشنهاد اتی جهت تحقیقات آینده ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی، مسئولیت اجتماعی شرکت، پایداری، مرور سیستماتیک ادبیات، تئوری پاردوکس

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا RMIECONF07_054 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1223245/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نورالدینی، سیدباقر،1400،ارائه مدل یکپارچه از نقش مدیریت منابع انسانی در توسعه سازمان پایدار در تطابق با مسئولیت اجتماعی شرکت: شناسایی چالش ها و تناقصات موجود،هفتمین کنفرانس بین المللی پیشرفت های اخیر در مدیریت و مهندسی صنایع،،،https://civilica.com/doc/1223245

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1400، نورالدینی، سیدباقر؛ )
برای بار دوم به بعد: (1400، نورالدینی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی