ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر استرس شغلی و رفتارهای هیجانی ناشی از آن بر خلاقیت کارکنان در محیط کاری

سال انتشار: 1400
کد COI مقاله: MWTCONF06_022
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 105
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 6 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر استرس شغلی و رفتارهای هیجانی ناشی از آن بر خلاقیت کارکنان در محیط کاری

امینه عزیزی شفیق - کارشناس ارشدمنابع انسانی سازمان سیمامنظروفضای سبز شهری زاهدان
آزاده عزیزی شفیق - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان
محمد دری - کارشناس ارشد علوم اقتصادی، سازمان سیمامنظر وفضای سبز شهری زاهدان

چکیده مقاله:

دگرگونی ها و تغییرات ناشی از افزایش روزافزون فناوری های نوین در محیط های کاری بیانگر این مطلب است که سازمان ها برای رسیدن به موفقیت و بقا نیازمند کارکنانی خلاق و مبتکر برای پاسخگویی مناسب در برابر تغییرات هستند، از طرفی به موازات چنین پیشرفت هایی، فشارهای روانی هم بر کارکنان غالب شده است و با ایجاد هیجانات کاذب مانند یک سد، مانع عملکرد متناسب کارکنان در عمل می شود، بنابراین مدیران باید کارکنان خود را در زمینه هیجانات همراه کار و نمایش احساسات مثبت در برخورد با مسائل و مشکلات کاری آماده سازند و آموزش های لازم را برای آنان در جهت تعامل با جریانات پیچیده، متغیر و متضاد کاری فراهم نمایند، مدیران باید به اقتضای زمانه با اندیشیدن تدابیری سعی نمایند محیط کاری را به گونه ایی سازماندهی کنند که در آن کارکنان به دور از هر گونه تشویش و اضطرابی به انجام امور محوله خود در راستای تحقق اهداف سازمان متمرکز شوند.

کلیدواژه ها:

کار هیجانی، استرس شغلی، خلاقیت، کارکنان، سازمان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MWTCONF06_022 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1223158/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عزیزی شفیق، امینه و عزیزی شفیق، آزاده و دری، محمد،1400،بررسی تاثیر استرس شغلی و رفتارهای هیجانی ناشی از آن بر خلاقیت کارکنان در محیط کاری،ششمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماعی،تهران،https://civilica.com/doc/1223158

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1400، عزیزی شفیق، امینه؛ آزاده عزیزی شفیق و محمد دری)
برای بار دوم به بعد: (1400، عزیزی شفیق؛ عزیزی شفیق و دری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی